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三茅网 问答 正文
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淘汰机制严苛的企业培训如何搞

群子10 2015-12-16 09:46:12
收藏 1
我刚加入一家房产中介公司不久，而且这个公司没有培训部，我来了之后算是有了，但是只有我一个人，而且是属于服务于前台业务人员的后台部门。这家公司业务员约300人，每日工作重点就是出去领客户看房子，租房子，签合同，而且每周每月都有严格的绩效考核机制，淘汰残酷。并且总部后台，与业务员所在的各个交易中心距离都不近，如果要来总部培训，就必须要打半小时至一小时的车，公交车要更久。所以在安排培训的时候，总有业务员觉得是在浪费时间，影响开单，有的更是以开单为理由不参加培训，虽然这些在前期通知时都是已经通知到的，什么情况才可以请假，怎么请假等等。人员安排上而是分批进行的，安排的时间也是一周内业务不繁忙的时间，但是培训到场情况并不理想。有些经理也支持员工的开单行为，更关注业绩数字，不关注管理，组内情况也比较混乱。对于这样的团队我该如何去安排我的培训工作，以及我该安排哪些培训工作。
  • 水煮鱼片

    水煮鱼片 2015-12-16 11:58 回复 赞(0) 1楼

          这种事情的话，你就有必要找老板沟通一下了；阐明培训对于公司的重要性，只有上面的领导认可，才能更好的推行；因为你也是刚刚进入公司不久，在销售部也没有什么话语权；如果只是你孤身奋战，而得不到老板的背后支持，相信不管你如果去做，最后的结果都不会很好，不仅老板会认为你办事不行，没有能力，同时销售部的经理也会在后面戳你脊梁骨！

          我觉得这种问题，你首先要解决不是怎么安排流程；而是应该考虑得到老板的认可，手里有“尚方宝剑”才好继续安排后面的工作

    群子10

    群子10 2015-12-23 16:00

    @豆腐VS芽菜：谢谢 老板对这个的重视度挺高 但是下面的业务经理们并不怎么配合的 出现了不合规矩的事 也会替业务人员开脱 在老板那里说各种理由 然后就有责任了 回复 赞(0)
    水煮鱼片

    水煮鱼片 2015-12-25 09:35

    @群子10：这就要看你怎么选择了，如果一直是这种情况，那怕你是天使下凡也解决不了问题，有时候太勉强自己也不太好 回复 赞(0)

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