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公司产线一个组的员工因不满现有管理者对绩效奖金的分配，认为其有徇私的嫌疑，跟自己关系好的就给的多，其他人员的就给的少，而集体罢工，不开线。在此想请教一下，如果员工罢工可以按旷工或是怠工处理吗？公司是否可以在制度中规定：员工罢工，影响生产给公司造成重大损失，公司可以予以解雇。
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松琳 2015-12-17 14:39 回复 赞(0) 1楼
公司规章制度中应该有相关的规定，比如煽动应该罢工****或者，
罢工肯定会造成损失，以给单位造成重大损失为由等等
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