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最低工资标准包含全勤奖+绩效奖吗

225855... 2015-12-22 10:21:12

咨询下，最低工资标准：如果全勤奖+绩效奖+基本工资不低于最低工资标准就属于合法的劳动合同阿；如，深圳比例《深圳最低工资标准是2030/月）我签合同的时候给员工签基本工资1500元，全勤奖200元，绩效奖340元，这样签合法吗？但是我觉得全勤和绩效是有根据员工平时表现有变动的阿？

和员工以2030基本工资签定，其它项都不签，有何风险阿，对企业很不利吗？因为我咨询过我们的法务，他说很不利的。唉。我怎么发现我混了几年还在菜鸟的水平呢。累。真心累的。

志彦 2015-12-22 15:05 回复赞(0) 4楼

是不是还得把社保公积金个人部分的也的算进去，不然扣了也不够哦
木木的春天 2015-12-22 11:31 回复赞(0) 3楼

不合法，最低工资就是最少都要拿到手的。所以你所谓的全勤、绩效除非一分不扣。否则低于最低标准就是违法。
三届书生 2015-12-22 10:53 回复赞(0) 2楼

个人意见：

一、你的基本工资不能低于最低工资标准：

1、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。

2、全勤奖和绩效奖是浮动的，但是你一旦写进劳动合同的薪资范围内就变成固定的薪资构成，会变成公司必须给的部分。

4、因此合同内的工资是固定的，合同内的工资不能低于最低工资标准，所以合同内固定的工资范围不能低于2030，所以不能把浮动工资算入基本工资。

总结起来：你的劳动合同的基本工资必须不低于2030元。但是如果员工出现缺勤，你可以按照2030折算薪资，扣除一部分工资，所以员工实际拿到手的可能低于2030元。

二、2030元基本工资的风险：

1、签订2030元是必须的的，不存在任何风险，如果低于这个，就公司真的有风险了，估计仲裁局不会认可你们的合同。而且现在员工的法律意识不低的。

2、基本工资越高，加班费会越高，用工风险的赔偿（如劳动仲裁的赔偿、辞退的赔偿、年终奖的计算等）也会越高，这样会增加用工成本。

建议你还是说服你们老板把基本工资定了不低于2030元，可以刚刚好是2030元。

哈哈，看你们公司设立了法务岗位，应该是一个中大型公司，怎么连这点最低工资都不愿意给？

2258553244 2015-12-23 08:04

@三届书生：其实我的想法很简单。签合同都写个基本工资2030元，其它加班费、全勤奖、绩效奖都不要写入合同内，因为我觉得加班、全勤、绩效都写入合同内的话，代表着员工每个月必须要给的福利，我也咨询过这些可否不写，他给我的回答是，你可以只写最低工资不低于2030元，但是你们公司将面临着，万一员工去投诉你们的话，那就会按照员工实际加班的数额给加班费，其实我们签这个合同只是就会劳动局，员工真正拿到手的工资肯定不低于最低工资。求大侠指教回复赞(0)

三届书生 2015-12-23 08:42

@2258553244：”万一员工去投诉你们的话，那就会按照员工实际加班的数额给加班费？“这句话我没看懂，我是否可以理解为你们实际的基本工资高于基本工资？然后就会出现实际工资（加班费以此计算）与合同上的最低工资标准不一致的问题？回复赞(0)

2258553244 2015-12-26 09:40

@三届书生：我们公司基本工资2500，上班时间29天哦。回复赞(0)

三届书生 2015-12-28 10:40

@2258553244：基本工资2500元？在法律上来说，这个2500是属于21.75天的员工劳动所得，是没有29天这个概念。如果所29天，每天8小时的劳动，基本2500，你觉得这种说法合法吗？因为劳动法本来就规定员工超过21.75天和每天8小时外的时间都属于加班时间，所以所谓的29天正常上班时间本来就是不违法的。回复赞(0)

三届书生 2015-12-28 10:40

@2258553244：纠正一句话：所以所谓的29天正常上班时间本来就是违法的。回复赞(0)

三届书生 2015-12-28 11:01

@2258553244：所以如果员工投诉你们的话，那么员工的正常上班时间的薪资为2500元（5天8小时），日常加班按照2500/21.75*1.5*上班时间，周末2500/21.75*2*上班时间，我测算了一下，这样员工每天工作8小时，基本工资2500，29天的工资就是：2500+（2500/21.75/8）*2*（29-21.75）*8=4166元。如果按照29天，每天加班2个小时，就是4166+（2500/21.75/8）*1.5*21.75*2+（2500/21.75/8）*2*（29-21.75）*2=5519元。就是说你们员工29天你上完，每天加班2个小时，一个就能拿5519元，突然发现你们公司好有钱。回复赞(0)

2258553244 2015-12-30 09:52

@三届书生：谢谢您耐心的回答。其实我问我们公司的法务他的意思大概也是这个意思。说合同内不约定加班费的定额的话，到时候员工提出仲裁的话，就会按照员工实际的加班费赔偿，如果约定了加班费工资，那到时候员工提出仲裁的话，劳动局只会以合同的加班费来赔偿。所以我也糊涂了。回复赞(0)

2258553244 2015-12-30 09:58

@三届书生：所以我在想是不是可以这样签，如果员工工资是3000元一个月。那我就签基本工资：2030 +（2030/21.75*2）*4.25 此处为正常周六加班的二倍加班费即793元+50元全勤+127元的绩效这样把他分开来呢。到时候就算员工仲裁，是不是也只能按这个基数来赔。其实实际的我们公司员工一个月周六日加班是有8天的。谢谢回答。回复赞(0)

2258553244 2015-12-30 09:59

@三届书生：还有一个问题阿，有规定工资不得低于当地最低工资标准，那是不是意味着员工劳动合同栏基本工资就不得低于当地最低工资标准阿。全勤+绩效奖会算在最低工资标准内吗。？回复赞(0)

三届书生 2015-12-30 10:25

@2258553244：哪怕你的合同对加班费约定了加班费工资，但是还是需要按照实际加班的时间来计算，不能说约定了加班费就无限加班或者超量加班，超出定额的部分一样要赔偿员工。回复赞(0)

三届书生 2015-12-30 10:29

@2258553244：这里就会有一个问题，你们平时不加班吗？那么你只算了周六加班的两倍，平时加班的呢？而且一个月周六日加8天是违法的，这个不能以给加班费来代替，是必须每周给员工休息一天。回复赞(0)

三届书生 2015-12-30 10:30

@2258553244：全勤和绩效如果是浮动的就不能算进去，如果是固定的，就是你请不请假、迟不迟到、做的好与不好都要给的话，那么可以算进去。如果是浮动的就不可以。回复赞(0)

2258553244 2016-01-03 10:29

@三届书生：呵呵。浙江这边的小企业都这样的。每天都得上班。所以阿。唉。这个东西我是越深究越迷糊。回复赞(1)

三届书生 2016-01-04 11:11

@2258553244：所以说白了很多小企业都是顶风作案，只是政府睁只眼闭只眼，如果企业真的要完完全全按照劳动法来做的话，那么就需要增加很多成本。当然政府也不想把企业逼急了，搞不好企业跑到其他地方去了，当地政府税收没了，哭都没地方哭去，所以民不告官不理。回复赞(0)

alice689 2017-07-26 12:54

@2258553244：合同里约定的加班费基数就用最低工资标准即可。回复赞(0)
楼主

2258553244 2015-12-22 10:21 回复赞(0) 1楼

望大侠们指点指点哦。