我公司是工业企业，属中型，我需要先做出大致的《年度优秀员工评选方案》，第一次，不熟悉，也看了几篇文章，想找到大体思路，我再结合公司实际想想。我看了下，很多采用360度绩效评估，除此之外，有其他特别的么？
Emily艾米莉 2015-12-26 16:39 回复 赞(0) 1楼
评选内容参考
优秀员工评选，名额1名：
1、 工作年限：至少工作满一年；
2、 职位限制：主管及主管级以下员工；
3、 工作纪律：迟到早退累计不超5次，请假等按要求操作，会议现场注意纪律，平常工作自律；
4、 工作状态：负责，细心，积极主动，无抱怨，工作勤恳；
5、 团队关系：积极融入团队，和各部人员能达成良好的生活关系及工作协作关系；
候选人：
请选出您心目中1-2名优秀员工候选人名单。
最佳新人评选，名额2名：
1、 工作年限：2014年加入到XX团队，2014年12月底，工作满半年的员工；
2、 职位限制：主管及主管级以下员工；
3、 工作纪律：迟到早退累计不超5次，请假等按要求操作，会议现场注意纪律，平常工作自律；
4、 工作状态：负责，细心，积极主动；无抱怨，工作勤恳；
5、 团队关系：积极融入团队，和各部人员能达成良好的生活关系及工作协作关系；
候选人：
请选出您心目中2-3名最佳新人候选人名单。
最佳团队奖，名额1名：
1、 部门人员团队一致，自觉主动、积极热情、努力完成公司的各项工作；
2、 自觉主动，每周坚持本部的周例会等；
3、 与其他部门沟通顺畅，衔接顺畅；
请选出您心目中1-2名最佳团度部门名称。
仅供参考。我也希望多看看其他人的方法。
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