辞职通知书
尊敬的公司:******服饰公司
本人叫******,玉2015年3月4日进入贵公司工作至今,贵公司一直未依法与本人签订劳动合同,本人多次要求公司与本人签订劳动合同,但公司没有签订,同时公司也未依法缴纳社会保险,未支付加班加点费也没有安排本人调休或补休,未按照《劳动法》等相关规定。本人的劳动权益无法得到保障,公司严重被迫辞职。
要求公司支付2015年3月--12月份延长工作时间的加班费。休息日加班费,法定节假日加班费以及缴纳工作期间的社会劳动保险、未签订劳动合同的双倍工资。
以上是原文大意,下面是公司的情况
本公司(本人是在7月份入职公司的)的情况:
1.公司在三线城市,属于劳动密集型服饰织造业,本市的用工情况是上班时长基本在10--12小时之间,月休时间是2-4天。
2.公司的考勤制度规定:上班时间12小时(他是机修,跟车间员工一样上下班),月休2天,法定节假日各放假1天(国家规定是元旦1天,清明1天,端午1天,五一1天,中秋1天,国庆3天,春节3天,共计11天),员工辞职须提前一个月提出申请。
公司所有制度都是在该员工进公司之前就有的。该员工入职时关于公司制度及上班时间等都也跟他讲的很清楚(制度在车间也有张贴公布),公司在各方面都从未强迫过任何员工。
3.劳动合同及社保:公司一直都有给员工签劳动合同,就只有该员工的合同没有签下来,我问过原来的人事文员,说是该员工一直不签,未买社保(本市至少有50%的企业未买)。
该员工的情况:
1.入职简历所填的原工作单位是虚假的(本人打过他所填单位的电话,都说没有这个人);
2.在出事前公司和该员工没有任何的矛盾冲突,该员工也没有找过公司说要离职,也没有说什么不满之类的。
3.该员工的证明资料显示 从入职开始就对公司的资料进行收集。
4.该员工从去快递了辞职通知书后就离开公司一直没有过来公司上班,工作和工具也没有交接,给公司的生产带来了停工,带来了经济损失。
请大家给我分析下,公司要怎样才能规避这次风险。公司要怎么做
young1991124 2015-12-31 15:38 回复 赞(0) 5楼
木木的春天 2015-12-31 08:53 回复 赞(0) 1楼
风险实际已经发生,很难再有操作空间。以后注意合同和社保问题。
入职简历的虚假和员工要求的赔偿是两回事情。因为是员工自己辞职的,不是公司以虚假经历为原因辞退的,所以劳动仲裁的时候不会考虑你所说的虚假简历的事情。
加班费需要公司提供证据证明,如不能证明未产生加班,加班费会判决支付的。
双倍赔偿是无法逃避的,员工不签公司就不管,属于内部管理问题,不影响未签劳动合同的事实效果。
社保未买在是实际操作中是最吃亏的。可以先买一两个月,再陆陆续续买两个月,在法律上未买社保和未足额购买社保在劳动关系上处理是两回事。
至于你现在说的规避这次风险,建议私了算了。没办法规避这次的,不如花点心思考虑规避以后的风险。员工既然打算去告肯定有准备,公司事实管理已经出现问题,很难弥补。