我公司为服装品牌销售公司,名下有2家子公司。
公司给员工签订的劳动合同,都是一年一签,两年后签无固定期限劳动合同。现部门领导决定,给目前没有签订无固定期限劳动合同的人员,解除现有劳动合同,将劳动关系从一家子公司调到另一家子公司,重新签订劳动合,并转移社保关系。
曾建议过领导,延长劳动合同签订年限,改为三年、五年一签。领导不同意。
不明白,一年期的劳动合同与三年期的劳动合同有什么不一样?本人担心在解除合同以及转移社保关系的过程中产生失误,造成社保缴费断档或其它问题。但是,人微言轻谁付不了领导,我该怎么办?