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转介绍方案怎么做

阿诗玛奶茶 2016-01-10 15:30:01
收藏 2
公司因发展需要，急需大量招人，准备制定一个详细的老员工转介绍新员工的方案，哪位前辈有模本可供借鉴，谢谢了
  • 伯乐宗

    伯乐宗 2016-01-10 16:55 回复 赞(0) 2楼

    一学就会，一用就灵好像是老板说的话。世界上没有什么灵丹妙药，任何事物的存在和发展都是有前因后果的，你想把问题做到极致说明你工作风格很细，关键是你的企业文化是什么，员工薪资福利如何，员工的发展平台怎样，企业的核心价值在哪里，如果各方面都具有吸引力，你还要教人怎么说吗？他们会主动找上门的，如果只是出于招人的目的，企业的环境又不好，能留住人吗？制定介绍流程很正常也不是一件难事，关键是改善公司的发展环境和员工迫切关心的问题，才是招人、用人、留人的长久之计。

    我们公司采取的是培训动员甚至是下达指标，没有具体说教流程，如果今后有更好的办法，一定共勉。

    阿诗玛奶茶

    阿诗玛奶茶 2016-01-10 17:01

    @宗尔言之：我们是健康服务销售行业，人员流动比较大，想通过年后老员工带动 一批新员工，也下达了一些指标 ，关键怕他们做不到位，想更细致的交一下他们，达到更好的效果，这可就难为死我了 ，完全没有头绪。 回复 赞(0)
    阿诗玛奶茶

    阿诗玛奶茶 2016-01-10 17:04

    @宗尔言之：还想请教，如果要制定转介绍的详细流程和话术，大概要从哪几个方面来涉及？我是新人，能力有限，想了一下午没有一点主意。 回复 赞(0)
    伯乐宗

    伯乐宗 2016-01-10 17:08

    @阿诗玛奶茶：这个行业没有涉足过，最好的办法就是销售政策的支持。让老职工有说服力才行。370530653加我QQ吧。 回复 赞(0)
  • 伯乐宗

    伯乐宗 2016-01-10 16:22 回复 赞(0) 1楼

    我们叫以工带工。老职工每介绍一位新员工给予600元带工奖励。为达到招工稳定的效果，规定新员工在职半年后给予介绍人奖励300元，一年后补齐奖励600元。你可根据公司实际，按月度、季度、半年、年度发放奖励都行。有的公司只要介绍人员入职就给予一次性奖励，各种方式都有，你制定一两种方案征求老板的意见即可。
    阿诗玛奶茶

    阿诗玛奶茶 2016-01-10 16:35

    @宗尔言之：奖励制度我们有的，现在需要如何转介绍新员工的流程，越详细越好，包括话术，可以让老员工一学就会，一用就灵， 回复 赞(0)

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