事件:公司属于销售型连锁小公司,卖场凌晨3:00被撬门所有产品被盗,针对该事件领导要求发挥企业文化,说直白的就是填补漏洞。要求大家把工资里的福利栏日常考核部分(不出错基本300元左右大家都能拿到手)的福利拿出来填补。现问题是有不愿意的,有不情愿的,这个事情要如何操作。补充说明:领导要求该事件是要让大家感觉都有责任贡献一份力量,有义务。让大家感到该事件非常痛心。另外抓到小偷的说法是,大家都开心,也没说要把日常考核的300还回来。这样的操作个人反对,但是没办法需要执行。
伯乐宗 2016-01-11 10:24 回复 赞(0) 2楼
一半是海水一半是火焰 2016-01-11 10:15 回复 赞(0) 1楼
小企业总有这样的事情,老板总是变相的压榨员工,员工也毫无办法。
公司被盗窃与员工毫无关系,应该由公司承担损失,而不是将损失转嫁个员工,如果公司想避免的话,可以加强安保、保商业险或者其他措施,但需要增加成本,老板显然也不愿意。
既然老板说了,就执行吧,如果有好的地方,就另谋高就,这样的老板,不值得跟随。