事件：公司属于销售型连锁小公司，卖场凌晨3：00被撬门所有产品被盗，针对该事件领导要求发挥企业文化，说直白的就是填补漏洞。要求大家把工资里的福利栏日常考核部分（不出错基本300元左右大家都能拿到手）的福利拿出来填补。现问题是有不愿意的，有不情愿的，这个事情要如何操作。补充说明：领导要求该事件是要让大家感觉都有责任贡献一份力量，有义务。让大家感到该事件非常痛心。另外抓到小偷的说法是，大家都开心，也没说要把日常考核的300还回来。这样的操作个人反对，但是没办法需要执行。
伯乐宗 2016-01-11 10:24 回复 赞(0) 2楼
一半是海水一半是火焰 2016-01-11 10:15 回复 赞(0) 1楼
小企业总有这样的事情，老板总是变相的压榨员工，员工也毫无办法。
公司被盗窃与员工毫无关系，应该由公司承担损失，而不是将损失转嫁个员工，如果公司想避免的话，可以加强安保、保商业险或者其他措施，但需要增加成本，老板显然也不愿意。
既然老板说了，就执行吧，如果有好的地方，就另谋高就，这样的老板，不值得跟随。
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