我们新员工入职的时候要发放工作服和劳保用品,由于集团统一规定了工作服和劳保的发放标准,我们只能按照规定发放,全套的价格大约500~600左右。
我们单位去年12月遇到了一件奇葩事:由于生产线扩招,公司内部有人介绍了十来个人过来,结果上午办完入职,下午领完工作服参加完培训,第二天早上派了个代表过来辞职来了!仅仅在工作服上,就损失了4000+!
大老板很震怒啊!要求再发工作服,新员工必须交200押金,半年后返还,现在我不太清楚有没有关于企业不得向应聘人员收取任何费用的规定,只是我觉得这是一个有效的手段,不知道可行否?