伯乐宗 2016-01-11 16:35 回复 赞(0) 2楼
你的表达基本理解。1、专员工资比主管高;2、新职工工资比老职工高。
老板的出发点:1、专员的专字值钱,主管不是公司效益的直接创造者;2、激励新员工,留住人。
在有些企业公司,技术人员高工资是很普遍的,有些你可能还不知道内情,管理很重要,但管理是辅助生产的,企业的核心竞争力在于技术革新,所以部分技术人员的高工资是其价值的体现;至于新职工工资高于老职工一般存在予销售部门,这种现象的存在是因为公司在分配客户群体时考虑的是新员工的稳定,老员工的开发,有些客户订单的不确定性有可能造成新职工工资高于老职工。制造类企业的操作工不可能存在这种情况。不知道你们是什么公司,如果属于一般性的行政后勤人员,新职工工资高于老职工那就真有问题了。