员工在公司发生工伤,在住院期间费用都是公司垫付的,目前工伤赔付金额已经报下来,直接打入公司账户,目前员工已经出院在家疗养,请问在疗养期间他的工资是如何算的,还有员工受伤,索赔这块儿具体是怎么赔付的呢(疗养费,护理费,杂七杂八的这些)
画仙 2016-01-11 16:11 回复 赞(0) 1楼
按照《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
员工受伤后可以获得的补偿和赔偿费用请见下面。
以上费用承担的主体是在员工依法缴交了工伤保险的前提下的。若单位没有为员工缴交工伤保险,则全部费用由单位承担。