刚刚入职的员工,由于工作能力不佳,经协商,采取降薪措施(调整以后正式薪资低于了规定的1530最低薪资标准,有什么风险需要和领导说明,急,请指教!)
而且要废除之前签订的劳动合同,重新签,公司要怎么操作才合理合法!请指教!谢谢!
fionalisixian 2016-01-12 11:38 回复 赞(0) 1楼
1、最好公司制度里面有依据,就是要提到,如果员工不达标就要进行岗位调整或者降薪
2、和员工签订一个工作目标考核表,写清楚考核时间及考核不合格结果,双方签字
3、给员工一段时间考核,不合格就发通知,因为考核不合格所以提出降薪
4、重新签订合同
5、降薪一定不能低于最低工资标准