首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
领30天时长领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

你们公司员工离职的原因

sanmao... 2016-01-13 08:33:01
收藏 484
　　年底了，大家都会遇到各种各样的离职员工，每个人都会有自己的原因，那么他们给你最深刻的离职原因是什么呢？来一起分享出来吧~
  • 安天涯

    安天涯 2016-01-14 09:40 回复 赞(0) 17楼

    我记得去年我刚到这个公司没多久，有一同事离职，给出的离职理由是：我不喜欢那个行政主管   每天看到他影响我心情，不想工作，老是想和她掐架。。。。。。我们老大很淡定的同意了  
  • 咸蛋超人50753

    咸蛋超人50753 2019-06-18 17:21 热评 回复 赞(9) 415楼

    在我遇到的，大部分中国职场人是不会说真实的离职原因的
    zcx小小鱼儿

    zcx小小鱼儿 2019-06-21 17:24

    @咸蛋超人50753：赞同 回复 赞(1)
  • 雪离痕

    雪离痕 2019-08-21 14:50 热评 回复 赞(7) 430楼

    马云说：员工离职就两大原因，一是工资没给够，二是员工干的不爽
  • 丹青难貌

    丹青难貌 2018-07-04 09:56 热评 回复 赞(7) 404楼

    钱不到位，心委屈了，除此之外都是借口。
    朱美丽

    朱美丽 2018-10-10 11:15

    @丹青难貌：不对，根据职业规划重新找工作的也有很多 回复 赞(0)
    东方彧卿40324

    东方彧卿40324 2018-12-20 15:49

    @Jack83665：规划也是往高了规划，想挣大钱，实现价值和自我提升，也能归结到钱上 回复 赞(1)
  • 兔兔兔兔飞

    兔兔兔兔飞 2024-09-04 16:04 回复 赞(0) 484楼

    钱少+劝退的

  • Ellie郁郁

    Ellie郁郁 2024-04-11 13:16 回复 赞(0) 483楼

    没人主动离职，都是被开掉的。

  • 人间一号小透明

    人间一号小透明 2024-03-19 15:22 回复 赞(0) 482楼

    钱不到位，生活压力大才是根本

  • 小小谢谢20

    小小谢谢20 2024-03-18 22:58 回复 赞(0) 481楼

    员工对于HR的防备心过于强了，不是很愿意讲出真实的原因。本身想着都是离职的，就没有必须再讲东家的不好了

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-09 22:22 回复 赞(0) 480楼

    没钱没发展
  • rh2016

    rh2016 2024-01-09 16:37 回复 赞(0) 479楼

    80%都是不真实的吧，只是为了给彼此一个面子。。。

  • HLP一颗青菜

    HLP一颗青菜 2023-12-29 10:45 回复 赞(0) 478楼

    不好找对象。。。

  • 瑾坤老师

    瑾坤老师 2023-11-09 20:50 回复 赞(1) 477楼

    离职原因五花八门，但是都离职了，为了更好找工作，一般不会说真实原因，一般都是：生病了或家人生病请长假，个人发展，还有的是老板不听劝等做一些有风险的事
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-11-09 16:10 回复 赞(0) 476楼

    个人发展

  • 越城李某某

    越城李某某 2023-09-16 20:37 回复 赞(0) 475楼

    都要走了，还有多少人会和你说实话呢？

    各种原因其实马爸爸总结的到位：心委屈了，钱没有到位。

    但这个东西在企业里面是无法避免的，谁能保证你不受委屈呢？谁能保证工资一直符合你的心意呢？所有的东西都是相对的，不是绝对的，员工的需求也是动态发展的。所以，一个企业要想长久保持人力资源队伍健康稳定发展，就要不断的进行沟通交流，不断的调整员工和企业的定位，这样才能相对保持平衡。

12345678..49下一页跳到页确定

AI用得好，跳槽加薪快
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
相似的提问 更多>
辞退前12个月中有几个月整月缺勤该如何计算补偿金？
突然没有动力了
左右为难，恳请各位HR给予指点迷津，是自己走出职场阴霾？
为什么我购买会员却看不了资料，下载不了资料，听不全音频？
宽带薪酬设计相关问题
最新内容
海南一女教师休产假期间被辞退？法院这样判！
12小时前    热点资讯
HR真相局：如何看待面试后主动问结果的求职者？真的会优先考虑么
13小时前    其他资讯
员工提供医院病休证明，公司是否必须批准病假？
13小时前    其他资讯
如何制定人力资源战略计划？
13小时前    其他资讯
淘宝运营工作内容和职责是什么
13小时前    通用技能
用户运营和客服的区别是什么呢
13小时前    通用技能
用户运营策略有哪些，核心目标
13小时前    通用技能
社群运营和私域运营的区别
13小时前    通用技能
社群运营岗位职责和工作内容是什么
13小时前    通用技能
产品运营文档怎么写
13小时前    通用技能
产品运营流程是什么，怎么写
13小时前    通用技能
产品运营流程拆解步骤
13小时前    通用技能
产品运营中如何进行数据分析呢
13小时前    通用技能
运营助理无经验面试技巧是什么
13小时前    通用技能
直播运营中控的工作内容
13小时前    通用技能
直播运营助理的工作内容
13小时前    通用技能
直播运营面试问题和回答是什么
13小时前    通用技能
电商运营的工作内容有哪些
13小时前    通用技能
电商运营具体做什么工作内容
13小时前    通用技能
ESG理念是什么意思
13小时前    通用技能
供应链转行ESG
13小时前    通用技能
李舟安丨给老板的情绪价值
14小时前    热点资讯
去国外上班，工资翻倍，工作不累？
14小时前    热点资讯
年底了，跨部门沟通共识会：用这10种沟通策略
15小时前    热点资讯
供应链转型是什么意思
15小时前    通用技能
供应链计划岗位职责
15小时前    通用技能
供应链计划专员是做什么的
15小时前    通用技能
医疗供应链是什么意思
15小时前    通用技能
成本管理的措施有哪些
15小时前    通用技能
成本管理的目的和意义
15小时前    通用技能
成本管理的六个环节
15小时前    通用技能
供应链成本管理具有什么特点
15小时前    通用技能
委托采购和自行采购区别
15小时前    通用技能
集中采购和部门集中采购区别
15小时前    通用技能
比选采购和询价采购区别
15小时前    通用技能
集中采购与分散采购区别
15小时前    通用技能
间接采购和直接采购区别
15小时前    通用技能
跨境电商供应链流程图
15小时前    通用技能
跨境电商供应链包括哪些环节
15小时前    通用技能
跨境电商供应链采购模式有哪些
15小时前    通用技能
供应链工作总结与工作计划
15小时前    通用技能
供应链工作需要什么能力
15小时前    通用技能
价值链理论的主要内容
15小时前    通用技能
价值链是什么意思呢
15小时前    通用技能
价值链包括哪些内容
15小时前    通用技能
价值链和供应链的区别是什么
15小时前    通用技能
供应链销售专员工作内容
15小时前    通用技能
供应链销售岗是做什么的
15小时前    通用技能
供应链数字化转型是什么
15小时前    通用技能
物流供应链流程图
15小时前    通用技能
柔性供应链的竞争优势有哪些
15小时前    通用技能
柔性供应链是什么意思
15小时前    通用技能
柔性供应链的核心是什么
15小时前    通用技能
采购供应链管理包括哪些内容
15小时前    通用技能
采购供应链管理的核心目标
15小时前    通用技能
采购供应链是什么意思呢
15小时前    通用技能
供应链岗位职责有哪些
15小时前    通用技能
一站式服务是什么意思
15小时前    通用技能
供应链服务公司是做什么的
15小时前    通用技能
企业的供应链运营是干什么的
15小时前    通用技能
供应链运营专业就业方向
15小时前    通用技能
供应链计划系统中的具体功能模块
15小时前    通用技能
供应链计划系统五大模块
15小时前    通用技能
供应链数据分析包含哪些内容
15小时前    通用技能
供应链数据分析与运营
15小时前    通用技能
采购管理制度及采购流如何制订
15小时前    通用技能
采购专员的工作内容和职责
15小时前    通用技能
采购经理的职责和工作内容
15小时前    通用技能
供应链和产业链有什么区别
15小时前    通用技能
供应链hrbp工作思维导图
15小时前    通用技能
留学生就业，怎么选才能赚回学费？
15小时前    热点资讯
供应链hrbP的职责定位和工作内容
15小时前    通用技能
张丽俊丨走向管理岗，一定要狠练老大气质
15小时前    热点资讯
招聘时要问候选人的30+战略面试问题
15小时前    其他资讯
供应链hrbp是什么职位
16小时前    通用技能
交付运营专员岗位职责和工作内容
16小时前    通用技能
交付运营专员是做什么的
16小时前    通用技能
交付运营经理是什么职位
16小时前    通用技能
交付运营经理岗位职责
16小时前    通用技能
交付运营部门一般属于什么部门
16小时前    通用技能
交付运营部的工作内容
16小时前    通用技能
交付运营专员的岗位及岗位职责
16小时前    通用技能
交付运营是做什么的，工作职责
16小时前    通用技能
项目交付经理工作规划
16小时前    通用技能
项目交付经理的岗位职责
16小时前    通用技能
项目交付经理的能力要求
16小时前    通用技能
项目交付流程
16小时前    通用技能
项目交付是什么意思
16小时前    通用技能
项目交付经理的重点工作有哪些
16小时前    通用技能
项目交付包括哪些工作内容
16小时前    通用技能
交付经理岗位职责
16小时前    通用技能
交付经理与项目经理的区别
16小时前    通用技能
交付经理和项目经理哪个大
16小时前    通用技能
交付经理133标准工作法
16小时前    通用技能
交付经理是做什么的
16小时前    通用技能
跨境供应链公司的盈利模式
16小时前    通用技能
电商供应链工作内容及职责
16小时前    通用技能
电商供应链什么意思是什么
16小时前    通用技能
电商供应链流程的五个环节
16小时前    通用技能
跨境供应链指的是什么
16小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
176,162
直播推荐 更多 >
经济基础第35-37章总复习

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

直播中 223

经济基础第31-34章总复习

经济基础第31-34章总复习

万红coco  

已结束 可回放 280

人力资源数据分析-考前串讲

人力资源数据分析-考前串讲

齐涛、课程班主任、考证君  

已结束 可回放 703

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了