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试用期后工资没涨,这符不符合规定

陈阿吉 2016-01-13 09:46:01
我目前所在公司是一家生产显示屏和照明灯的,目前效益不是太好,我目前负责行政后勤工作,刚来面试时谈好试用期三个月,三个月转正后工资再加,三个月后我的上司给我转正了,说明我工作表现好可以转正,但是工资却没涨,还是试用期工资,询问原因是公司效益不好,工资不加,请问这符不符合规定
  • zhangzhang3221

    zhangzhang3221 2016-01-13 16:16 回复 赞(0) 4楼

    这个肯定不合理的,可以采取法律手段进行申诉
  • 黄熙

    黄熙 2016-01-14 08:54 回复 赞(0) 6楼

    楼主:劳动合同中未明确转正工资,是属于“劳动合同不全”性质,建议向用人单位申请补全劳动合同,必要时可向当地辖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益!
  • 陈阿吉 楼主

    陈阿吉 2016-01-14 08:35 回复 赞(0) 5楼

    感谢大家的回复,非常感谢!!!

    我需要补充的是刚入职已经签订了劳动合同,但是只写试用期工资,没有写转正后工资是多少,所以没有白纸黑字写清楚。但是人事部的面试填写的表格中可能有作记录,因为转正后工资也会写上去,作为后续工作的依据,但是我没有证据,这些都是保密的资料,在人事专员那里保管的。

  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2016-01-13 16:08 回复 赞(0) 3楼

    试用期是转正的80%

    but如果没黑纸白字写清楚,公司可以说试用期就给的100%的转正工资╮(╯▽╰)╭

    沟通下咯~

  • 邪灬恶

    邪灬恶 2016-01-13 14:05 回复 赞(0) 2楼

    具体还是要看个人劳动合同约定的工资,如果低于约定的工资,则不符合规定,反之则反。
  • 玉龙天珠

    玉龙天珠 2016-01-13 10:15 回复 赞(0) 1楼

    劳动法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,那么转正后是否增加工资,就需要对劳动法的规定进行反向的理解,如入职时未进行劳动合同工资的约定,或不违反其他规定,工资未增加,难以申诉和获得支持。

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