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zhangzhang3221 2016-01-13 16:38 回复 赞(0) 3楼
解聘3期女员工不合理合法
1.如果是自己提出辞工，这个就不涉及赔偿相关事宜
2.如果不是非自愿离职的公司解雇的就要依照劳动法进行补偿，其补偿方式除工正常补偿外还要补偿失业保险金+3个月的小孩子补助
3.正常考勤执法百分之四十的工资已经不对，可以跟劳动申诉补齐为发部分在追究企业的过失行为申请赔偿补助
泰迪的熊熊 2016-01-13 16:15 回复 赞(0) 2楼
除非LZ愿意主动提出离职
但是，正常考勤是什么说法？每天朝九晚五正常上班？没有请病假对吧~4-7月距离现在都大半年了，准妈妈就是说小孩还没生下来，当时是怀孕初期~拖这么久什么鬼？还是你怀孕后自离还是怎么着？
如果你还有这个精力，直接到劳动告劳动监察吧~不然协商解决，不动气对宝宝好~
蜕变0707 2016-01-14 08:46
画仙 2016-01-13 14:28 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 103
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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人力专业知识第16章考点梳理
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