zhangzhang3221 2016-01-13 16:30 回复 赞(0) 5楼
一半是海水一半是火焰 2016-01-13 15:32 回复 赞(0) 3楼
如果该员工最终被判处刑事处罚(依据法院生效判决),公司可以依据劳动合同法直接开除,这里注意如果仅是行政拘留,公司就不能依据劳动合同法开除。
如果你们员工手册中规定了,盗窃公司财物公司有权开除,可以依据公司员工手册进行处理。
或者要求他直接自动离职也可以,当然,他得同意申请离职。
如果他被拘留后不来上班了,公司可以以旷工开除,这样风险小些。