飞鸽微信电子工资条2 2017-09-14 19:14 回复 赞(0) 14楼
首先,建议公司福利、奖金和绩效等公共和奖励方面的政策公开,让员工更加清晰地了解公司的激励机制和福利。
其次,在员工刚入职或参加入职培训时,向员工说明公司的薪酬保密制度,也可以让员工签订薪酬保密协议。明确规定员工不得议论工资问题,不得公开个人的工资,一经发现将严肃处理。
第三,发放形式尽量以电子工资条形式,这样员工工资基目清清楚,避免纸制 泄露。
第四,财务和薪酬管理人员需要做好数据和材料保密工作,工资数据和调薪单等要单独存档保存,以免薪资信息泄露。
最后,严格按照规定时间足额发放工资。工资发放要守时,宁可提前,不可轻易延后,如有特殊原因需要延迟发放,应当提前发布通知,以免引发员工的负面猜测和联想。
飞鸽微信电子工资条2 2017-09-01 11:04 回复 赞(0) 9楼