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三茅网 问答 正文
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作为人事，自己不签合同，公司辞退有什么风险？

爱野蔷薇 2016-01-15 13:46:01
收藏 4
公司新来的人事，工作了两个月了，但是领导不太满意 ，想辞退她，但是她从来公司到现在都没有跟公司签劳动合同，在这种情况下，如果公司要把她辞退了，会有什么风险，而且好些员工的合同都是她这边负责的，应该也是没有签订的。
  • 酱油郎

    酱油郎 2016-01-15 15:24 回复 赞(0) 4楼

    找她谈：

    1、公司在招聘她进来的时候，就有明确了她的岗位职责，签合同是她的工作内容之一，所以，她自己的合同，应该在入职一个月内，自己应该经过请示领导后，走相应的审批，要完成自己跟公司签合同，不签合同，说明她的专业能力有问题，甚至，没有职业道德；

    2、如果其他员工也有这样的情况，马上必须及时签订。这也是作为处理该员工工作不能胜任的有一条证据。

  • 如期而至

    如期而至 2016-01-15 15:20 回复 赞(0) 3楼

    试用期内辞退没关系
  • 画仙

    画仙 2016-01-15 15:00 回复 赞(0) 2楼

    招进来的信任为什么不签合同呢？不是入职就应该签订的吗，虽然她是负责员工合同的，但你们招她进来时就没人负责她的合同吗？未签订劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。
  • 伯乐宗

    伯乐宗 2016-01-15 14:59 回复 赞(0) 1楼

    如果在试用期内，不满意可直接辞退。其实公司要想辞退一个人靠制度就搞定了。

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