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我本人非人力资源专业的男生,已经做招聘2 两年了,其中第一年在猎头公司(公司不大)做内部招聘,第二年在IT外包公司(上市公司)做外包招聘;现在刚刚跳进一家生物公司(公司规模在1000人左右,做内部招聘),公司的薪资福利待遇都还不错(我现在是职位是招聘专员,总的薪资福利都加起来每个月在八千左右了,在北京)。
但是现在又有一个机会,一个三十多人的初创公司,职位是人事主管(招聘、绩效、员工关系都要做),薪资待遇比现在稍高一点,不知道如何选择,请各位大神指点一二。
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伯乐宗 2016-01-15 15:44 回复 赞(0) 2楼
本身就不是人资专业出身,还是从基础做起吧,做一块精一块最好。
秋千笑 2016-01-15 15:36 回复 赞(0) 1楼
初创公司比较不稳定,风险高一些,薪资可能高一些,但福利相对一般,肯定是负责所有模块的工作,相对接触的面也广一些。
大公司比较稳定,工资低一些,但相对福利都会好一些。工作分工细,可以深入做一个模块。
这种选择,必须还是要靠自己。
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