首页

互动社区

每天一个话题，专家分享经验

成功之人善于常作文章

探讨各种关于人力资源和职场的问题

与HR学习/工作/生活相关的资料库

导师在线实时互动教学

VIP

课程学习

突破瓶颈，快速进阶高段位HR

为您提供更系统化的学习提升

导师在线实时互动教学

单点知识，聚沙成塔

优选

闲下来挑选惊喜，收获品质生活

一站式企业薪酬福利优化解决平台

覆盖企业员工福利全场景

企业一站式保险服务平台

提供丰富优质员工健康服务

创作中心 学习中心 会员中心

“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网问答正文

身兼多职却没名没钱，该如何给老板写年终总结好？

Elaine... 2016-01-15 16:02:01

我在一家私营企业做出纳兼行政人事助理，14年入公司到现在，由于大环境的不乐观，导致公司效益急剧下滑。我刚入公司时开始是做出纳，后来兼生产统计，15年4月又兼行政人事助理，可以说这几个职位的事情都是杂乱不堪的，责任不明，自认为兢兢业业做了这么久，忙个半死，很少出差错，但是工资却是公司管理人员中最少的，看着同事们个个在缩减人员的情况下工资都涨了，心里觉得很委屈，于是多次莫名其妙地顶撞老板，甩脸色，这次又要让每天抽2-3小时时间去帮忙仓库，心里的委屈一下爆发了，跟老板说了狠话说如果还要去仓库做的话我就直接辞工走人的。从那以后老板很少过问我的工作，就连我有一次出纳方面做错了也不说我了，而是对我们会计发火......马上今年要结束了，年底好多员工交了辞工书，我也想一起把辞工书交了，不知道自己在这个企业里还有什么发展？有哪位高人能指点一下迷津啊？

伯乐宗 2016-01-15 16:59 回复赞(0) 1楼

“从那以后老板很少过问我的工作，就连我有一次出纳方面做错了也不说我了，而是对我们会计发火......”说明老板不再重视你了，该知道怎么做了吧？
路路米米 2016-01-15 17:07 回复赞(0) 2楼

请问你有上级领导么？如果心里有委屈，为什么不能表达出来呢？好好找老板谈谈，为什么不给你加工资。有的时候委屈就是藏在心里，不说出来，阴影就会越来越大。

ElaineJiang1985 2016-01-18 11:17

@路路米米：嗯，我想也该和老板谈谈了，谈不好只能是另谋出路了！回复赞(0)

想薪资翻倍？先升级简历！

你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！

2024-09-18 17:51

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR

确定

X

相似的提问更多>

企业内部薪酬设计如何去“欺骗性”，保证外部竞争性？

如何看待大型国企招聘、人才库搭建只选择985、211学生？

hr应如何快速成长

公司另外成立了一个新公司，人事应该着重干什么？

如果是你将如何回答？

最新内容

什么是好的员工敬业度调查？

1天前其他资讯

李舟安丨迷失在甲方思维里的HR

1天前热点资讯

岗位绩效工资意思是什么

2天前通用技能

表型数据是什么意思

2天前通用技能

岗位奖金意思是什么

2天前通用技能

数据量pb是什么意思

2天前通用技能

岗位晋升是什么意思

2天前通用技能

数据蒸馏是什么意思

2天前通用技能

岗位类别专技是什么意思

2天前通用技能

岗位联动是什么意思

2天前通用技能

岗位描述是什么意思

2天前通用技能

数据镜像是什么意思

2天前通用技能

岗位排名是什么意思

2天前通用技能

数据财政是什么意思

2天前通用技能

岗位聘书是什么意思

2天前通用技能

精准数据是什么意思

2天前通用技能

岗位倾斜是什么意思

2天前通用技能

分类数据是什么意思

2天前通用技能

岗位权限是什么意思

2天前通用技能

岗位缺口是什么意思

2天前通用技能

数据汇聚什么意思

2天前通用技能

岗位认定是什么意思

2天前通用技能

数据mapping是什么意思

2天前通用技能

岗位认证是什么意思

2天前通用技能

数据对齐意思是什么

2天前通用技能

岗位实习是什么意思

2天前通用技能

数据体量是什么意思

2天前通用技能

岗位适应度是什么意思

2天前通用技能

数据来源是什么意思

2天前通用技能

岗位数量是什么意思

2天前通用技能

数据追溯是什么意思

2天前通用技能

岗位双选是什么意思

2天前通用技能

数据落标是什么意思

2天前通用技能

岗位特征是什么意思

2天前通用技能

数据对接什么意思

2天前通用技能

源数据是什么意思

2天前通用技能

岗位推介会是什么意思

2天前通用技能

数据量级是什么意思

2天前通用技能

岗位脱产是什么意思

2天前通用技能

网格数据是什么意思

2天前通用技能

岗位外包是什么意思

2天前通用技能

岗位系数是什么意思

2天前通用技能

数据校正是什么意思

2天前通用技能

coa数据是什么意思

2天前通用技能

岗位写实是什么意思

2天前通用技能

bom数据是什么意思啊

2天前通用技能

岗位薪资是什么意思

2天前通用技能

基础数据是什么意思

2天前通用技能

岗位性质指的是什么

2天前通用技能

定性数据是什么意思

2天前通用技能

岗位学历指的是什么

2天前通用技能

大数据技术和大数据应用的区别

2天前通用技能

岗位职责中amp是什么意思

2天前通用技能

数据采购是什么意思

2天前通用技能

高强度工作是什么意思

2天前通用技能

数据加速什么意思

2天前通用技能

高危职业是什么意思

2天前通用技能

ppi数据是什么意思

2天前通用技能

高校毕业生岗位是指应届生吗

2天前通用技能

数据位是什么意思

2天前通用技能

个案工作是什么意思

2天前通用技能

纵向数据是什么意思

2天前通用技能

个人业绩是什么意思

2天前通用技能

数据流向什么意思

2天前通用技能

个人职业年金是什么意思

2天前通用技能

数据实体是什么意思

2天前通用技能

个体工作是什么意思

2天前通用技能

测序数据量是什么意思

2天前通用技能

各项规章制度是什么意思

2天前通用技能

数据检索是什么意思

2天前通用技能

跟进工作是什么意思

2天前通用技能

数据回写是什么意思

2天前通用技能

工厂pc职位是什么意思

2天前通用技能

dsm数据是什么意思

2天前通用技能

工伤和工作中受伤有什么区别

2天前通用技能

工伤中上班途中如何定义

2天前通用技能

数据贸易是什么意思

2天前通用技能

工时制意思是什么

2天前通用技能

数据处理者的定义

2天前通用技能

工薪岗位是什么意思

2天前通用技能

idc数据是什么意思

2天前通用技能

工作11116是什么意思

2天前通用技能

数据关联是什么意思

2天前通用技能

工作855是什么意思

2天前通用技能

云计算大数据是什么意思

2天前通用技能

工作888是什么意思

2天前通用技能

数据出海是什么意思

2天前通用技能

工作base是什么意思

2天前通用技能

数据回显是什么意思

2天前通用技能

工作bf是什么意思啊

2天前通用技能

数据沉淀什么意思

2天前通用技能

工作gap期是什么意思

2天前通用技能

还原数据是什么意思

2天前通用技能

工作jd是什么意思

2天前通用技能

ai大数据是什么意思

2天前通用技能

工作op是什么意思

2天前通用技能

工作ot是什么意思

2天前通用技能

数据资产化的意义

2天前通用技能

工作sop是什么意思

2天前通用技能

数据api接口是什么意思

2天前通用技能

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

172,402

直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任等3人

09-24 19:30 133

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco

已结束可回放 668

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco

已结束可回放 328

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们

加入合伙人

友情链接

中国人社部

中国教育部

人社政务服务

国家社保平台

联系我们（工作日 09:00-19:00）

扫码添加客服

扫码咨询在线客服

意见反馈举报/投诉

400-111-9333

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号

行业认证

扫码下载APP

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无关注

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无粉丝

坚持创作，是最高效的吸粉方式~

前往创作中心

更多

消息免打扰

拉黑

不再接受Ta的消息

举报

返回消息中心

暂无权限

成为三茅认证用户，即可使用群发功能~

课程讲师打卡牛人专栏作家

返回消息中心

群发消息本周还可群发次

文字消息

图片消息

群发须知：

(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；

(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；

(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；

(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》

本周群发次数不足~

群发记录

暂无记录

多多分享，帮助他人成长，提高自身价值

群发记录

群发文字消息

0/300

群发

取消

提交成功，消息将在审核通过后发送

我知道了