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我们是一家中型的房产公司,年薪的组成方式是(月基本工资+岗位工资+月考核工资)*12+年终考核工资。现在年底需要做年终考核了,我统计了公司员工的年出勤天数作为考核依据。其中有两位女员工在职期间享受了三个月左右的产假(产假期间公司只发放基本工资)核算时,领导认为这三个月应该从出勤天数当中扣除,也就是说这三个月不算出勤天数。想请教下各位高手这是否合理?
PS:员工入职时,我们和员工谈的年薪月、月薪都是包含考核工资在内的,月考核比重占月工资的18%,年考核比重占年薪的15%.
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伯乐宗 2016-01-16 14:17 回复 赞(0) 1楼
公司的做法是合理的。
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