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忧幽 2016-01-23 11:19 回复 赞(0) 3楼
飚哥 2022-12-30 14:54 回复 赞(0) 7楼
肯定违法啊，员工又没有离职，凭什么断了社保；还有员工说请2个月事假你们就同意啊
泽 2022-12-30 08:36 回复 赞(0) 6楼
有个想法就违法了。首先员工未离职，社保就不能停，其次员工都怀孕了，公司不用担心他会离职。
秉骏哥李志勇 2022-12-29 17:38 回复 赞(0) 5楼
有孕了，公司还想停掉社保，胆子太子了，而且没人情味，万一人家两个月后不离职呢/这两个月都等不急呀。要么就担这个风险停掉吧，要么就答应人家自己付全部费用。两个月到了再停社保也行啊。
Ann34281 2022-12-29 17:28 回复 赞(0) 4楼
收社保钱收现金，然后替她缴纳社保。
洋洋乐乐 2016-01-21 10:49 回复 赞(0) 2楼
员工愿意承担就好办，员工直接把钱给单位就行，没有什么风险原因如下
1、如果员工离职就享受不了生育津贴。他既然自己拿钱把请假这两个保险缴上，所以离职不至于
2、员工既然想离职其他单位也不会接收（这种情况下）。
小哀和小爱 2016-01-21 10:12 回复 赞(0) 1楼
首先第一个问题：社保暂停是违法的，但你可以使用第二个方法.....
至于第二个方法，员工想自己承担全部费用......这一点很好办，你要员工每个月另外拿现钱给公司就行了。然后不要签任何东西，承诺给员工上社保就可以了。到时即使想告也没有证据......
三顾茅庐333 2016-01-21 10:16
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