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工作了一个月零5天，用人单位要赔多少？

小黄TH 2016-01-22 10:33:01

双方没签劳动合同，劳动者工作了一个月零5天；因工作不达标与薪资不符与劳动者协意见，后劳动者提出离职，并申请劳动仲裁要求公司赔偿2个月的工资（14200元）+经济补偿一个月（7100元）+代通知金（1100元）；合计：22400元；劳动者上月工资实发7100元；请教各位用人单位到底要赔多少？

君君H 2016-01-25 16:58 回复赞(0) 5楼

自动辞职，根本不存在待通知金的问题。

自动申请离职的，都可以不管他了，直接就停掉他考勤，做个交接表。并通知，没有做好交接的，五天的工资暂缓发放。

他爱仲裁再兵来将挡，水来土掩。
君君H 2016-01-25 16:55 回复赞(0) 4楼

有可能遇到专业碰瓷了。如果劳动仲裁也受理且给出了不合理的裁决，你们可以考虑下是否这员工跟对方有勾结--可能我想的比较阴暗。

如果真的收到仲裁通知书，如果公司没有专业法务的话，可以花点钱，咨询下律师事务所。
一介散修求渡劫 2016-01-22 17:06 回复赞(0) 3楼

1个月属于试用期，试用期内公司发觉不能胜任此工作，可以解聘。再有没有签订劳动合同，公司可以不赔付，没任何依据，工资人家又不是没给，可以看银行流水。在想，仲裁这也能受理？

小黄TH 2016-01-25 10:17

@一介散修求渡劫：但是仲裁受理了啊，这就是我想不明白的地方回复赞(0)
环江河 2016-01-22 16:26 回复赞(0) 2楼

没问题硬要问一个问题，您别逗我了。
蔷薇121 2016-01-22 11:05 回复赞(0) 1楼

工作不达标单位有举证责任

薪资应该是入职之前谈定的，不知道单位是否有证据？

提供劳动者申请离职的材料，就没有非法解除的责任了

未签定劳动合同的经济补偿是超出一个月未签订的，所以最多给他半个月的工资补偿，这个基数的确定也是有讲究的。其他的员工诉求我认为都谈不到。

小黄TH 2016-01-25 10:29

@蔷薇121：都是口头协议的，工作不达标没有明确证据，只是有品质记录不良，但当事人没签名，离职单当事人写了，但是当事人说他故意不写离职原因和离职日期，说离职单起不了法律作用，所以说离职单也没用，这个也是我们自己不细心，没注意，唉！回复赞(0)

蔷薇121 2016-01-25 13:37

@小黄TH：1、看看公司要求，品质记录是否都需要员工本人确认，还是由单位相关部门（质量部）单方认定即可。最好针对这个品质不良，计算损失。如果别人质量记录好，只有他被证明不好，也说明不胜任工作。
2、离职单是本人填写就好，其他问题的确认可以以出勤打卡记录作为补充。离职原因和理由本人不写，在其他相关领导和部门签署意见的时候，可以有针对性的填写。例如，员工工作确实不符合岗位要求或同意该员工离职申请，请于*年*月*日前办理完工作交接等。回复赞(0)