小哀和小爱 2016-01-22 16:45 回复 赞(0) 1楼
首先你要搞清楚结构化面试和结构化面试流程的区别:
1、所谓结构化面试流程是指从宣讲、招聘、面试、笔试到入职的一整套固定流程。这个一般适合大型企业一次性大规模招聘时使用
2、一般所说的结构化面试仅仅指面试过程结构化。这个同样也是适合大规模招聘面对大量人员面试时多采用的一种流程化办法。另外就是校招时选拔无经验学生的一种方法。说白了,它一般只适合低端一点或基数较大一点的人才选拔
——————
其实,说实话,结构化面其实没有说试用哪些岗位的说法。你应该换个问题问:结构化面试试用于哪些HR?答案是:适用于刚入行没多少面试经验的HR......
——————
话说现在中高级看你还高这些东西,人家要么随便一填、要么扭头就走的;他们可能连入职申请书都不愿意填的。还会去跟你搞这些东西?........