三茅网问答正文

遇到瓶颈怎么突破？

西邻0720 2016-01-25 09:10:01

一个朋友在一个公司做了两年，是一个人事主管，一年前，她的上司走了，老板安排销售部的经理兼管人力资源，但因为是兼管，实质大部分的工作都压到她身上来。但她完成的结果不怎么样，她自己觉得遇到了工作的瓶颈。要突破了，才有可能上升。但另一方面，她已经被老板认定为工作能力不行，老板已经明确告诉她要招一个经理过来。现在经济环境也不太好，她有点迷茫。是留下来努力突破自己的瓶颈？还是换一份工作重新开始？大家怎么建议？

八月疯子 2016-01-28 14:12 回复赞(0) 19楼

首先我觉得上司离职是对自己一个上升很好的机会，要尽力的去抓住这个机会，突破瓶颈，争取得到老板的认可。如果我是这位朋友，我会多花些时间在公司上，多看书学习，看案例，甚至请教身边的同行朋友。我同样是一家公司的人事，上面没有人带我，所有的工作都是自己摸索，但是很多事情我都是通过自己的努力和不断的请教同行而得到老板的认可。

这位朋友，能力不足，要找到问题的所在点，然后对症下药，才能够突破自己，很多时候突破不仅仅是嘴上说说而已。
晓飞侠 2016-03-04 10:34 回复赞(0) 53楼

老板觉得工作能力不行，是真的能力不行还是缺乏沟通？分析后再定，若真的是能力不行，来个经理未也未必是坏事，还可以学习嘛，
江左梅郎 2016-03-04 09:47 回复赞(0) 52楼

我认为，这个时候提出辞职是不是就意味着逃避呢。其实，工作中各司其职，我们具备一定能力才能当领导，综合你朋友现在的能力，不能马上接管一个部门也很正常嘛。不妨利用这个机会提高自身素质，能招到一个有能力的领导，能学到东西，这对她以后很有帮助。就这么辞职了，好像是遇到困难退缩了，以后想起来会不会觉得不甘心呢？
一念之间tong 2016-03-02 16:55 回复赞(0) 51楼

从哪里跌倒就从哪里站起来，建议留下来也趁招到新经理这段时间多补充自己，突破了才有可能上升，《还有，偷偷告诉你呦，可能是你老板正想要让你自动辞职呢，如果这样，不就如了她的意了么（我是不是太******了）》
郭蝈2 2016-03-02 08:55 回复赞(0) 50楼

经理离开，原来主管做经理的活，结果质量未得到认可，说明自身能力还是存在短板，离经理目标确实存在差距，需要自己借助这个机会好好剖析自己到底是哪里存在短板？是个人还是企业问题？如果是个人问题，且目前待遇还可以的话，那就静下心来，借助新的经理以及业务的熟悉来进一步提升自己，如果是企业问题，那可以换家
潇洒super晖 2016-02-24 16:55 回复赞(0) 49楼

首先老板安排销售部的经理兼管人力资源，实质大部分的工作都是由她来完成的，如果她当时扛起来了，说不定老板不会否定她的个人能力，也不会再要求招一个经理。但另一方面，如果选择重新换份工作，经济环境又不好，某种程度上可能会比目前的情况更糟。我的建议如下：

1.先找出自身的问题点。在招到经理之前，综合自己这两年的表现反省自我，必要时候也可以找老板谈下，知道自身的短板并加以改正才能有利于今后的发展。

2.学习、提升的过程。如果招聘到合适的经理，可以趁这段时间，好好跟这位经理学习，不要以自己入职年限比他长就不甘愿请教，保持谦虚并沉下心学习才是对自身发展有利的。

3.选择留下或离开。如果在新任经理上岗后，你确实从他身上学到也提升了很多，也得到了老板或者身边同事的肯定，那可以考虑留下。但如果还是一无所获或者处境更糟，建议也要找到合适的工作后再跳槽。
iriswu186 2016-02-24 10:55 回复赞(0) 48楼

经理离开，原来主管做经理的活，结果质量未得到认可，说明自身能力还是存在短板，离经理目标确实存在差距，需要自己借助这个机会好好剖析自己到底是哪里存在短板？是个人还是企业问题？如果是个人问题，且目前待遇还可以的话，那就静下心来，借助新的经理以及业务的熟悉来进一步提升自己，如果是企业问题，那可以换家
请记得幸福小易 2016-02-24 10:02 回复赞(0) 47楼

个人建议，留下了，你坚持下来后，会发现，一切都是值得的，没有什么大不了的，做生还不如做熟，就算到了另外一个地方，也会有这样或者是那样的问题，难道一有困难就退缩，就逃避吗？是吧。
朱朱石石 2016-02-23 16:04 回复赞(0) 46楼

个人的工作经验告诉我，如果目前的工资水平还可以的话，建议还是留下来更为合适，多学习，多努力，改变自己目前的现状，才是上上策。
鱼J鱼 2016-02-23 10:34 回复赞(0) 45楼

人们总是会为还没有发生的事情产生焦虑紧张的情绪，建议等新的经理招聘到位后再来考虑这个问题。

如果新上司有可取之处，跟着牛人学习经验，尽快补足自己的短板，在自己熟悉的环境中，又能有免费的老师教导，何乐而不为呢？
lixiaoyi 2016-02-22 19:35 回复赞(0) 44楼

上司走了，相当于有机会独自开展部门工作，达不到老板的认可，证明个人工作能力各方面还要提高，就算你去了别家公司也同样遇到同样的问题，何不留下来请到好的上司把自己能力提升