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lhl531279931 2016-01-27 15:47 回复 赞(0) 1楼
建议部门根据实际情况安排轮休。加班调休和年休的安排,用人单位有很大的主动权。
建议公司制定一个月度的轮休表,让员工签字。
遇到不愿意调休的,可以书面告知,安排轮休也是为员工身体着想,不调休的将作废处理。
AngelaPeng 2016-01-28 09:00
梁萧 2016-01-27 16:16 回复 赞(0) 2楼
公司有权在业务空闲期安排加班员工进行调休,而且劳动法优先支持加班时间(双休日加班)调休,实在调休不开的,应按规定支付员工加班工资。
人力专业知识第17章考点梳理
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