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我公司是一家多变的企业 第一次进去签定的企业是设计公司，后因工厂大部分的工人不买社保，又把我们的社保关系转到展示公司购买，并重新签字合同，后来又因搞上市，注册了一家科技公司，又把我们的社保关系合同关系转到科技公司，现在又因科技公司不让上市，把我们的劳动关系，社保关系，又转到设计公司，并在这次的合同中附加：员工年累计迟到20次，公司有权选择解除劳动关系，并不作任何的劳动补偿。但是员工手册里面并没有写到这点。
现在想请教各位大神：如果有员工真因迟到被公司解除劳动关系，能否按劳动法拿到N+1的赔偿。
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zbry11 2016-01-27 18:26 回复 赞(0) 1楼
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