首先,想先明确一下你们企业有没有相关的薪资福利制度?里面是否有明文规定员工多久在什么情况下有机会进行薪资调整?
其次,你的直接汇报对象是否会定期和你进行面谈,了解你的工作情况以及和你分享未来的发展?
最后,如果以上的情形你们企业都没有的话,建议你主动找领导谈一谈此事,毕竟是关系到你切身利益的事情拖不得。
你说现岗位的薪资是原岗位的1.3倍,但是你还是拿原岗位的薪资,我的理解是2014年你只是调整了岗位但是并没有调薪是吗?如果是的话,为什么当时你没有提出异议?现岗位是原岗位1.3倍的薪资,这个信息你是从何得知的?