作为招聘面试官,一年到头不走运的话,总会碰见那么一两个不符合的人进来。
最近我就碰见了这样的事情。
财务部要求招聘一名会计,在工作年限、能力、职称和行业背景上都做了明确要求,再加上薪资限制,符合要求的简历并不多。但令人高兴的是,我再短时间内找到了这样的人,并通过了财务部复试被录用,一切会看起来都非常的顺利。
说说这个入职的会计:十多年的财务经验,而且比较有想法。我在评估此人的时候有两点顾虑:1、相对其他同事比较强势;2、比较严谨但也可能是责任意识不强的表现。但因为TA最终通过了我们财务老大的复试,马上入职,我也就没有表述我的想法。
该员工入职三天后,我被告知--TA由于有些敏感行为(如打印公司资料、对软件拍照),经告诫依然坚持这样的行为,被财务部辞退了。我整个人都不好了,人是我招进来的,怎么说我都存在一定的责任。
但首先她这种给公司造成损害的行为,我就很不理解。远远超出了我之前的担忧,从性格问题上升为人品问题。
我想求教各位招聘达人,有合适什么技巧和方法,在招聘面试过程中辨明这些问题呢?