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目前是做客服招聘工作,刚刚做了一个月,对各流程及同事都已熟悉。现在非客服招聘主管找我谈,有个机会,是转做非客服招聘,即非客服部门的招聘,涉及到高管或财务人员的招聘,以及要成为非客服部门的HR接口人(最终岗位定位),就是说,除了给非客服的部门招人,还得使自己融入他们部门,使自己被他们承认,并慢慢主导他们部门的HR所有工作包括招聘培训员工活动等等。
这个机会好吗?犹豫中,因为对自己目前的岗位刚熟悉,舍不得,现在这个听着貌似好,但是很难做,感觉自己能力还不行,给个意见吧,各位
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何丢丢 2016-02-14 15:09 回复 赞(0) 1楼
首先个人觉得招聘工作不好做。
但如果你从一个专门对口的招聘岗跳到另一个专业的招聘岗,大同小异,一通百通。
而且就像你说的非客服部门的招聘涉及的面比较多,今后的发展你自己也考虑了。我想你自己心里也已经做了决定,只是需要他人再鼓舞之。
堃堃 2016-02-14 15:11
何丢丢 2016-02-14 15:25
堃堃 2016-02-14 15:48
何丢丢 2016-02-15 13:37
堃堃 2016-02-15 18:04
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