各位大伽,
新年好!
我们是一家美资公司,每年的年度调薪,老板都要求HR将每个人的调薪做一式2份的调薪通知单。调薪通知单注明调整比例、调整金额、生效日期等。公司要求员工签回一份给公司存档。
问题是很多员工对自己的调薪并不满意,签单的时候总有报怨,而且有一小部分员工干脆拒绝在调薪通知单上签字。然而就算如此公司还是给不签字的员工一样调薪,照样也年年要求HR做调薪通知单给员工签字。
我觉得可以做份调薪通知单给员工没有问题,但没必要要求员工签字。而且签字不签字结果也一样,使得HR这项工作显得可有可无,这样也给员工一种错觉,公司的要求可以遵从也可以不遵从。
请问各位大伽,要求员工签回调薪通知单这项工作有必须做吗?如果不必要,如何说服老板接受建议呢?