我做人事的时间不长，是从去年3月份开始的。刚开始接触人力资源的时候，主要是辅助当时的人事专员做一些细微工作。后来慢慢的接触了招聘工作，就是每天给主动投递的人员打电话，然后主动下载简历邀约面试。因为那个时候对招聘没概念，所以没那么多想法。后来公司倒闭后，来到了现在的公司，刚开始因为自己只有三个月经验，所以也是做招聘工作，每天登陆网站邀约面试。每天打的电话比较多，但是到场的人数很少。就这样，到现在，半年多过去了，又到了招聘高峰期了，可是综合这几天的情况来看，一点也不理想，很多邀约好的人，都不知道去了哪里。一次次的鼓励自己，又一次次的失望！下面是我的邀约话术，有不到的地方，请给位指正。
人事专员： 你好，请问是******是吧？
应聘者：是的。
人事专员：不好意思打扰你了，我是河南××有限公司人事部的，我姓张，你可以叫我小张。
应聘者：嗯，你好。
人事专员：我们在智联招聘/58上看到你投递到公司的简历，您的简历已经通过了我们的筛选，请问您现在找到合适的工作了吗？
应聘者：没有
人事专员：我看你这边是想应聘销售这个岗位，对吧？
应聘者：是的
人事专员：那你之前有从事过相关方面的工作吗？
应聘者：是的
人事专员：那你现在是住在郑州什么地方呢？
应聘者：****** （如果知道，告知乘坐几路公交）
人事专员：咱们公司在某某路某某路交叉口某某号，咱们这边是保底薪资××的，另外还有丰富的奖金，综合薪资是在5000-8000之间。公司还为员工提供住宿和工作餐。是这样的公司今天下午2点到4点有一场统一的面试，这边打电话是邀请你过来参加面试的，你看今天下午2点到4点这个时间点你方便吗？
应聘者：嗯，谢谢，好的。
人事专员：我一会把公司的详细地址发给你，公司的其他情况你来面试的时候，咱们的人事经理会详细给你讲解清楚的。到公司楼下如果找不到一定记得给我打电话，我去接你或者我给你详细说一下怎么走。（对方回应之后）那不好打扰你了，祝你生活愉快，再见！
以上是我日常邀约内容，有不好的地方欢迎指正，解救我这不安的小心脏！
rongbo69 2016-02-22 09:33 回复 赞(0) 3楼
您好：看到您来的大致的招聘销售岗位的邀约内容，给您提一点建议，销售的人员，不同岗位会有划分 不同能力也会有等级划分，再加上几乎所有公司都在招聘销售的岗位，所以求职者每天基本上会接到很多企业的电话，所以，电话邀约的时间故为重要，最好是上午的10点至11点半，这样可以占得先机，第二就是你的对话内容，明显感到您对销售的岗位的剖析度不够深，销售和技术岗位不同，他们考虑的因素会更多，所以在电话里最起码提出：看到您的工作经历，和我们的***岗位较为相配，希望可以和您面对面的沟通一下，这样也能更深入的让您了解我们的岗位文化和具体岗位的职责和待遇。同时销售一般在电话里的问题会多一些，一定要耐心解答！
一介散修求渡劫 2016-02-22 09:28 回复 赞(0) 2楼
林樱梦 2016-02-21 15:14 回复 赞(0) 1楼
1.话术中语气词太多，是吧！对吧！显的不专业
2.问的问题没有针对性，啰嗦，重复（既然是主动投递的简历，就知道是应聘的岗位，在开头：您好，请问是**，我这里是**公司人资中心，在智联上收到您投递的**简历）（智联简历是比较详细的，从事的工作可以从简历上看出来，你可以问其他的问题）
3.打电话注意你的语气，保持笑容，把你改成您可能会更好些
4.薪资福利是吸引求职者的一个点，你上面说出来没有一点吸引力（在适当的时候引出来）
5.电话之后做好维护（求职者来面试之前温馨提示短信，让求职者感受到公司的人文关怀，他们一天要接受到很多电话）
话术可以重新改下，你可以自己以求职者的身份打电话去其他公司应聘，看其他公司的人事是怎么打电话的，希望对你有所帮助
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