@名品都市HR徐惦思:每个公司都会遇到招聘难的问题,发展成熟的公司也会有。招聘难不是一个问题造成的。大的环境下的招聘都不好做。看到那么公司招人就知道了。
招聘涉及的方面也比较多。公司刚发展,给不了很高的薪资,那就说发展空间比其他公司快,而且在一个岗位上学到的东西和涉及的东西都会比较多,不要去纠结于自己没有优势的方面。没有优势的方面我们告诉求职者就行,有优势的地方重点突出。
招聘要做好,不仅要了解自己公司的优劣势,还要了解同行的相关优劣势,更要了解求职者找工作的心态,只有这些都有一定了解了。在面试求职者的时候才知道如何对症下药,才能更好的去把握住求职者的心态让其入职。校园招聘个人觉得还是不错的,可以好好把握机会。
还有一方面,求职者过来上班后,在前期需要多关心,不仅是其能不能适应公司,还要关心个人日常的一些生活情况,在没有很多优势的情况下,只有用心去留人,让他感受公司的人性文化。
还是那句话,招聘涉及的东西比较多,一下子也说不清楚,问题也不可能一下子解决,保持好心态,慢慢来
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