各位亲们人才招聘网站哪个相对而言比较好啊

名品都市HR... 2016-02-27 17:07:02

兰声 2016-02-29 09:23 回复赞(0) 2楼

前程无忧和智联招聘就挺不错的啊
琪丫头 2016-02-27 17:21 回复赞(0) 1楼

招聘网站有很多，这个要根据你公司具体招聘的岗位及所在的地区选择的

名品都市HR徐惦思 2016-02-27 17:30

@琪丫头：招聘销售经理助理外派还有前台跟导购除了前台之外其他的应该是要长期招的我们的地点在广州回复赞(0)

sssky 2016-02-29 09:25

@名品都市HR徐惦思：58和前程相结合前程招主管经理等 58招基础岗根据年前的招聘数据的出的结合公司目前的阶段是要专一型还是复合型，自己可以统计一下，在数据的量化和质化中总结并得出最合适自己企业的渠道。回复赞(0)

名品都市HR徐惦思 2016-03-23 16:36

@薄荷口末橘子：我们公司目前招聘的合作网站是智联跟58 这么一段时间过去了，我发现前台，人事，以及管理类的人员很好招，就话务员这一块特别难招，不知道是不是我们公司给的薪资待遇这一块比较低还是本身别人对于这一块并不感兴趣，可以指导一下吗？回复赞(0)

sssky 2016-03-24 09:36

@名品都市HR徐惦思：其实话务就和我现在招业务销售一样，职位类的都特别好招，业务类的，可以先了解一下业务的岗位职责，薪资状况，然后可以查一下同行业其他公司的待遇情况，也可以假装求职者去询问，多看几家，做数据分析对比，如果没什么差别。那就从招聘这一块入手，电话邀约话术，量的扩大。面试中找到自己企业的竞争优势，比如福利，时间，环境等我目前也是遇到这种问题的，从流程找原因吧，在流程调整好的前提下加大邀约数量，不在你的环境，无法全面分析，希望能帮助你回复赞(0)

名品都市HR徐惦思 2016-03-28 16:31

@薄荷口末橘子：我有看过其他公司的电话销售招聘情况，基本上都差不多，就美容行业的简历投递量多一些，现在打电话过去邀约的结果就是好多人对电话销售不感兴趣，而且我们公司对于电话销售这一块是主要找女孩子。这阵子给我的反馈就是女孩子学历高的对电话销售不感兴趣，比较倾向于文职类的工作，学历低的确实是不适合做销售。好多人来了搞两下就走了，不能坚持，也吃不了苦。我们这边薪资吧我个人觉得相对而言确实是有点低，但公司处在一个刚起步的阶段，支出大于收入，而且公司的假期比较少，一个月休两天。现在公司准备开始校园招聘，还不知道结果会怎么样？回复赞(0)

琪丫头 2016-03-28 17:12

@名品都市HR徐惦思：每个公司都会遇到招聘难的问题，发展成熟的公司也会有。招聘难不是一个问题造成的。大的环境下的招聘都不好做。看到那么公司招人就知道了。
招聘涉及的方面也比较多。公司刚发展，给不了很高的薪资，那就说发展空间比其他公司快，而且在一个岗位上学到的东西和涉及的东西都会比较多，不要去纠结于自己没有优势的方面。没有优势的方面我们告诉求职者就行，有优势的地方重点突出。
招聘要做好，不仅要了解自己公司的优劣势，还要了解同行的相关优劣势，更要了解求职者找工作的心态，只有这些都有一定了解了。在面试求职者的时候才知道如何对症下药，才能更好的去把握住求职者的心态让其入职。校园招聘个人觉得还是不错的，可以好好把握机会。
还有一方面，求职者过来上班后，在前期需要多关心，不仅是其能不能适应公司，还要关心个人日常的一些生活情况，在没有很多优势的情况下，只有用心去留人，让他感受公司的人性文化。
还是那句话，招聘涉及的东西比较多，一下子也说不清楚，问题也不可能一下子解决，保持好心态，慢慢来回复赞(0)