VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

面对“嚼舌根”的员工怎么处理?

布鸣布拜 2016-02-29 09:13:02
    春节前刚招聘了4名电话客服,劳务派遣形式用工,近期发现这几位中的某一位员工经常在私底下讨论别人的是非,跟本身工作一点关系都没有,也就是所谓的“嚼舌根”,而且现在已经到了很严重的程度,影响非常不好。我想请教大家,在没有相关制度明文规定的情况下,如何让这个人离开公司(还在试用期)。
  • 兰声

    兰声 2016-03-02 09:39 回复 赞(0) 3楼

    让领导跟她谈谈,说明她的这种行为在公司的恶劣影响。并且委婉告诉她如果继续保持“嚼舌根”这个习惯,可能不利于工作发展。之后看她的表现,如果屡教不改,抓住她平时在工作中犯的错误,找个合理的理由解雇她
    布鸣布拜

    布鸣布拜 2016-03-02 17:07

    @兰声:说实话,我个人感觉现在再提委婉态度就太仁慈了,我们正在想办法辞退,其实最好还是让她自己离职 回复 赞(0)
  • 一念之间tong

    一念之间tong 2016-03-02 16:43 回复 赞(0) 5楼

    还在试用期不就好办了,试用期间考核不合格,不符合公司用人要求就ok了。(原因:工作能力不足、人品不行、工作太不不端正等等)
    布鸣布拜

    布鸣布拜 2016-03-02 17:09

    @一念之间tong:啊?辞退理由里面写人品不行? 回复 赞(0)
    一念之间tong

    一念之间tong 2016-03-03 08:53

    @胡萝卜大侠:你就非得写人人品不行呀!就不会换个词呀 回复 赞(0)
  • i小妖

    i小妖 2016-03-02 11:17 回复 赞(0) 4楼

    谁人背后不说人,谁人背后无人说。

    而且看你对其他回答都的回复,其实她的部门主管有很大的责任,或许部门主管就喜欢这种管理方式。

    而且既然说的是和工作无关的事,我想你们的制度中应该有工作时间不得进行与工作无关的事情这样的条款吧。

    先去和部门主管谈,做为HR,部门内的人员,如果部门主管没有提出异议,你直接去说要辞退,有点越位了。

    布鸣布拜

    布鸣布拜 2016-03-02 17:08

    @i小妖:嗯,是,我们人力还不好直接插手,只能从人力角度想办法 回复 赞(0)
  • ling211

    ling211 2016-02-29 11:59 回复 赞(0) 2楼

    这样的人我觉得应尽早让其离开公司。
    布鸣布拜

    布鸣布拜 2016-03-01 08:59

    @ling211:现在的困难是虽说在试用期,但是公司制度中没有明文规定这一项,不属于严重违反公司规章制度,万一员工仲裁会不会很麻烦。 回复 赞(0)
  • 丿丨乁

    丿丨乁 2016-02-29 11:14 回复 赞(0) 1楼

    直接发通知说她试用期不合格,让他走人算了。他告由他告,明月照大江。反正你们都没有相关制度了。
    布鸣布拜

    布鸣布拜 2016-03-01 09:01

    @丿丨乁:哈哈 开一个人还是有些困难的,因为他们部门的主管还就喜欢这个人去嚼舌根 回复 赞(0)

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
河北:十九条措施规范职业技能培训 力促高质量充分就业
2分钟前    中央
江苏:将归集适合高校毕业生的社会性岗位不少于150万个
2分钟前    中央
关于印发《兰州住房公积金管理中心提取业务操作规程》的通知
2分钟前    甘肃省
湖北:举办2024年“才聚荆楚·成‘就’未来”高校毕业生就业服务专项招聘活动
2分钟前    中央
浙江宁波:全面深化人力资源开发利用改革 助推经济社会高质量发展
3分钟前    中央
湖南:深化改革创新 更好促进高质量充分就业
3分钟前    中央
《漳州市住房公积金中心关于优化住房公积金相关政策的通知》政策解读
3分钟前    福建省
海南省住房公积金管理局关于住房公积金支持台风“摩羯”灾后恢复重建的补充通知
4分钟前    海南省
陕西西安:打好“三项工程”组合拳 推进就业提质增效
5分钟前    中央
工作本质是什么意思
13分钟前    通用技能
工作闭环是什么意思
14分钟前    通用技能
闭环数据是什么意思
14分钟前    通用技能
工作闭环通俗解释
15分钟前    通用技能
gsm无线数据终端是什么意思
17分钟前    通用技能
工作边界是什么意思
17分钟前    通用技能
数据回灌是什么意思
18分钟前    通用技能
工作变动是什么意思
18分钟前    通用技能
数据宽度是什么意思
18分钟前    通用技能
工作补偿金n+1,1是什么意思
19分钟前    通用技能
工作部门指的是什么
19分钟前    通用技能
cp数据是什么意思
19分钟前    通用技能
工作部署会是什么意思
19分钟前    通用技能
长尾数据是什么意思
20分钟前    通用技能
工作部署是什么意思
21分钟前    通用技能
信令数据是什么意思
21分钟前    通用技能
工作参数是什么意思
21分钟前    通用技能
感知数据意思是什么
22分钟前    通用技能
工作策略是什么意思
22分钟前    通用技能
占位数据什么意思
23分钟前    通用技能
工作产出是什么意思
24分钟前    通用技能
数据源是什么意思
25分钟前    通用技能
工作常态化是什么意思
26分钟前    通用技能
raw数据是什么意思
26分钟前    通用技能
工作场所多样性定义
26分钟前    通用技能
工作畅想是什么意思
27分钟前    通用技能
数据有效性是什么意思
27分钟前    通用技能
工作成果是什么意思
27分钟前    通用技能
数据价值密度低是什么意思
27分钟前    通用技能
工作的出发点和落脚点的意思
28分钟前    通用技能
ddi数据直连是什么意思
29分钟前    通用技能
工作的定义是什么意思
30分钟前    通用技能
数据资本化是什么意思
30分钟前    通用技能
工作的十个基本意识
31分钟前    通用技能
招聘顶尖人才的13个最佳实践
31分钟前    其他资讯
延迟退休已定,HR的“选育用留”工作将有哪些变化?
32分钟前    热点资讯
入职后,我进入了不属于自己的圈子
34分钟前    热点资讯
数据跨境是什么意思
47分钟前    通用技能
工作调休是什么意思
58分钟前    通用技能
数据溯源的意思
2小时前    通用技能
工作调研是什么意思
2小时前    通用技能
有效数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作定额原理是什么意思
2小时前    通用技能
工作定位是什么意思
2小时前    通用技能
李舟安丨职场烂好人的宿命
2小时前    热点资讯
pmi数据是什么意思
2小时前    通用技能
数据显示hd是什么意思
2小时前    通用技能
工作动态什么意思
2小时前    通用技能
工作镀金是什么意思
2小时前    通用技能
大盘数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作对接是什么意思
2小时前    通用技能
数据归因是什么意思
2小时前    通用技能
工作二八定律是什么意思
2小时前    通用技能
数据还原是什么意思
2小时前    通用技能
工作乏力是什么意思
2小时前    通用技能
数据预处理是什么意思
2小时前    通用技能
工作范围是什么意思
2小时前    通用技能
cas数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作方案是指什么
2小时前    通用技能
数据回传什么意思
2小时前    通用技能
工作方向指哪些方面
2小时前    通用技能
跑数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作方针是什么意思
2小时前    通用技能
大数据和数据库的区别
2小时前    通用技能
大数据风控是什么意思
2小时前    通用技能
工作负荷大是什么意思
2小时前    通用技能
cache数据区大小是什么意思
2小时前    通用技能
员工“监守自盗”,法官再开“惩戒罚单”
2小时前    热点资讯
工作复盘什么意思
2小时前    通用技能
数据分发是什么意思
2小时前    通用技能
工作岗位指的是什么
2小时前    通用技能
遥测数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作格局是什么意思
2小时前    通用技能
实型数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作跟进是什么意思
2小时前    通用技能
工作关系指的是什么
2小时前    通用技能
数据落地是什么意思
2小时前    通用技能
工作基准试剂是什么意思
2小时前    通用技能
数据绝对值是什么意思
2小时前    通用技能
工作计划是什么意思
2小时前    通用技能
测量数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作记忆是指什么
2小时前    通用技能
资源数据什么意思
2小时前    通用技能
工作纪律指的是什么内容
2小时前    通用技能
数据支持是什么意思
2小时前    通用技能
工作绩效是什么意思
3小时前    通用技能
运营数据是什么意思
3小时前    通用技能
工作架构是什么意思
3小时前    通用技能
模拟数据是什么意思
3小时前    通用技能
工作简要是什么意思
3小时前    通用技能
抓数据是什么意思
3小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 162

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 26

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 290

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了