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一半是海水一半是火焰 2016-02-29 11:52 回复 赞(0) 2楼
没有办法,如果真的碰车了,总经理有临时事务,只要和应聘者好好解释,并为其倒一点水,表示歉意就OK,如果他想等,就让他等,否则,就再约面试时间。
如果总经理习惯临时有事,可以适当时机和总经理说下,因此可能会影响优秀的应聘者对公司的印象。
兰声 2016-02-29 13:01
看海人 2016-02-29 11:49 回复 赞(0) 1楼
反复及时沟通时间呗,
对总经理,要提前一天提醒明天面试时间,有变动及时通知面试人,对于面试人也一样及时沟通时间,
对于已经发生的事,要有预案。总经理优势如何安排面试人员等待时间?
我觉得从一下几点安排:
1、了解公司业务,比如公司的宣传资料,宣传片
2、负责面试安排的HR与他聊天,进一步观察面试者,设定情景、设定话题,千万不能扔到一边没人管
3、了解面试者来公司的岗位职能、工作内容。准备好相关资料。
4、带面试者了解走动了解,各部门介绍未来工作的团队,以及目前团队工作的重点。
兰声 2016-02-29 13:02
人力专业知识第17章考点梳理
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