兰声 2016-03-02 10:09 回复 赞(0) 1楼
1.求职者爽约,是有必要再次联系问明情况,这样才能分析原因,减少爽约情况的出现。公司没有固话么?可以用固话联系求职者啊。
2.面试的人对公司不了解?可以做个简单的宣传册,这样比15分钟的PPT更直观更省时省力,求职者在等待面试的时候就可以通过看宣传册来简单了解一下公司。
3.作为人事新人,学习是必须的。向有经验的人学习这点老板并没有说错。
4.为什么没有参加这周的现场招聘会?是另外有工作还是自己有事耽误了?工作要分轻重缓急安排好。
5.分析自己公司的优势,不要老抱怨公司,遇到比较好的求职者要主动出击,积极联系。
总之,招聘本身就是个挺烦神的事,招不来人有可能是你的问题,但也有可能是公司没有竞争力没有吸引力。但是你改变不了公司,所以你只能改变自己,改变心态,积极面对工作,尽全力做好自己的工作。别抱怨,如果实在不想干,就走人。
离开之前想清楚自己目前的能力,经济能力,工作能力。生活应该尽可能让自己快乐。祝好