关于面试邀约现象！为什么爽约的如此之多！

综合管理 2016-03-03 16:15:03

公司招聘文案策划！共联系了五个！下午2:30到公司面试！结果一个没来！其中一个回了短信，表示抱歉（表示欣慰）！其它几个都爽约了，再发短信询问，说不过来面试了，回个短信应该没那么难吧？诚信缺失的年代啊！

水水何 2016-03-17 16:28 回复赞(0) 6楼

我也遇到过类似的现象：原因如下：1、首先是你公司的品牌知名度 2、在招聘网站是否有广告位或者baner 3、招聘信息是否规范，岗位职责是否描述清楚 4、有没有应聘者对公司有不好的面试评价，影响到其他的应聘者过来面试。 5、提供的薪资是否具有吸引力，福利待遇等等 6、公司地址是否好找等等。
三毛不是我的爱 2016-03-17 15:50 回复赞(0) 5楼

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综合管理 2016-03-17 16:09

@三毛不是我的爱：待遇还没谈呢！压根没来！回复赞(0)
i小妖 2016-03-04 10:55 回复赞(0) 4楼

企业吸引力不够，出现这样的情况很正常。

多打电话，在电话中多做确认。

综合管理 2016-03-07 18:43

@i小妖：答应的很爽快！就是不来！回复赞(0)

i小妖 2016-03-09 10:19

@综合管理：一，没来的，事后去个电话，询问是什么原因没来。但是要注意，这个电话不能让对方觉得你是来兴师问罪的，而要让对方觉得你是因为他爽约担心他来关心的。
二、针对收集到的没来的理由。在电话约面试时多问一句，家住哪里，来公司面试怎么坐车，行程大约多少时间。你觉得这样的路程如果天天来上班，是否能接受。如果到了面试那天下雨或者天气恶劣，要不要改期。如果有别的面试和我们时间相冲突，你要选择其他，请来个电话通知我们。把一些情况列到前面，这也能让面试都感觉到HR的专业及人关怀。而加强对该企业的好感度。回复赞(0)

综合管理 2016-03-09 16:01

@i小妖：受教了！回复赞(0)
江左梅郎 2016-03-04 10:40 回复赞(0) 3楼

这种情况可能和招聘岗位的人员素质有关。前公司招聘的都是销售类的职位，面试爽约现象非常普遍，每天邀约几十个职位，能来的不会超过十个，能回短信表示抱歉的更是寥寥无几，和人员素质有关。现在这个公司就好很多，公司待遇好，能接到我们面试邀请的就烧高香了，绝大部分都能来面试，很少有爽约的也会打电话另约时间。跟公司待遇、人员素质、面试技巧都有关。

综合管理 2016-03-07 18:44

@努豆：我们是品牌设计公司！设计只要邀约基本都会来！文案策划类的就没那么简单了！回复赞(0)
一念之间tong 2016-03-03 16:34 回复赞(0) 2楼

这个现象很普遍的

综合管理 2016-03-07 18:44

@一念之间tong：好吧！回复赞(0)
兰声 2016-03-03 16:23 回复赞(0) 1楼

这个现象也蛮普遍的，平常心就好

综合管理 2016-03-09 17:03

@兰声：因为不是我面试的！我这边安排好了！结果一个没来！搞的领导对我很无语！回复赞(0)