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员工协商解除劳动合同后一次性医疗补助金支付问题

笑不语 2016-03-04 09:47:03

我公司两名员工甲乙二人分别在1996年9月30日之前和1996年10月1日至2011年1月1日期间发生过工伤，其中甲受伤时间在1996年9月30日之前，为六级；乙受伤时间为1996年10月1日至2011年1月1日之间，为七级；请问上述二人在解除劳动合同后一次性医疗补助金应由当地的工伤保险基金支付还是由企业支付？公司所在地为吉林省吉林市。在线求各路大神解答。

楼主

笑不语 2016-03-04 10:48 回复赞(0) 2楼

不要沉啊！！！
一半是海水一半是火焰 2016-03-04 09:50 回复赞(0) 1楼

最新的工伤保险条例规定一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，与他们联系吧，这个规定是全国性的。

笑不语 2016-03-04 10:00

@一半是海水一半是火焰：对这个我知道，可是我们这边认定的方法是以发生时间为准，2011年1月1日后发生工伤的由工伤保险基金支付，之前的由企业支付；我个人认为是按照解除/终止劳动合同的时间为节点，应由工伤保险基金支付，可是找不到准确的法律依据。回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2016-03-04 10:11

@笑不语：其实你不需要找法律依据，即使找到了，相比拿着这个法律依据，你也是难以说服人保局，人保局对着这种情况应该是有统一的规定的，所以，你和他们沟通，这种情况下是否可以由保险基金报销，如果不能，也不是针对你一家不能，应该是他们的统一标准，在不能的情况下，如果你们坚持你们的观点，只有向人保局提起行政诉讼，但是建议你们还是放弃行政诉讼的念头吧，如果真的诉了，即使这个案子赢了，人保局以后也会找你们麻烦的，得不偿失。回复赞(0)

笑不语 2016-03-04 10:37

@一半是海水一半是火焰：关键这不是一个人啊，这种情况总共涉及11人，费用总额在好几十万，我们是钢铁行业的，现在经营状况这么不好，凭空又出现这么一比支出，对企业来说是个不小的负担啊，您说的也在理，我合计有依据的情况下和他们谈咱不也能有点优势么。回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2016-03-04 11:55

@笑不语：查了一下案例，恐怕这笔钱真得你们单位出了，11年的工伤保险条例适用情况存在追溯力问题，根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》本决定自2011年1月1日起施行。
　　《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。
也就是说，11年1月1日前已经认定为工伤的，要适用旧条例，由企业承担一次性工伤医疗补助金。回复赞(0)

笑不语 2016-03-04 13:04

@一半是海水一半是火焰：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。 2011 年 1 月 1 日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、 2011 年 1 月 1 日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
这个是浙江省一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。 2011 年 1 月 1 日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、 2011 年 1 月 1 日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
难道各个省份地区执行的标准还不一样？回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2016-03-04 13:15

@笑不语：各个地区确实不一样，按照国务院的规定，11年前认定工伤的，应该由企业支付，但是各个省有权制定自己的规定，但是地方的规定对企业而言可以减轻企业负担，地方不能制定加重企业负担的规定（如果有，涉嫌下位法违反上位法而规定无效）。刚才我也看到好像是南京也有类似明确规定，由保险基金支付。
所以，你们地方如果执行国务院的规定，这没有问题，如果地方有规定，这笔钱由工伤保险基金支付，也没有问题。回复赞(0)

笑不语 2016-03-04 13:45

@一半是海水一半是火焰：嗯谢谢了哈！我再查查看我们地方有没有明确的说法，这问题太闹心了！回复赞(0)