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三茅网 问答 正文
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如何劝退不肯透漏病情的员工

快乐HR88 2016-03-07 20:39:03
收藏 4
我公司有个保安队长患病较严重（咳血），但他不愿透露病情，每天坚持到岗，且工作积极认真负责，老板想让他回家养病，如何能巧妙的劝退该员工呢？
  • 薄暗

    薄暗 2016-03-08 10:28 回复 赞(0) 1楼

    你们公司太冷漠了吧。人家都这样了还坚持到岗，说不定还是职业引起的病，你们不想着补偿点，竟然想着巧妙的劝退。
  • roky

    roky 2016-03-08 17:13 回复 赞(0) 4楼

    只能说这种老板太恐怖了，当然在中国普遍存在 ，但你做为HR，还要要中立的去解决吧，1，让他回家养病，直至康复。 2.协商解除。
  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2016-03-08 11:23 回复 赞(0) 3楼

    根据在公司的工作年限，至少以最低工资标准给个医疗期吧~

    员工心都凉了，不告你才怪~

  • 江左梅郎

    江左梅郎 2016-03-08 11:01 回复 赞(0) 2楼

    你们公司真是有点过分。员工生病这么严重还坚持到岗，你们应该给相应的带薪病假让人回家养病，竟然想着辞退有病的员工。先不论你懂不懂劳动法，首先你是HR，也是你们老板的员工，有一天你咳血还让老板给辞了，你怎么想！不懂法真是可怕啊。

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