我最爱的梦想家 2016-03-15 10:18 回复 赞(0) 1楼
从几个方面讲这个问题：
第一，如果单纯看是出去还是在公司等待机会的话，个人觉得如果你认为公司前景和发展不错的话可以留下来看看，毕竟薪酬的制定要建立在熟悉公司和业务的情况下。这样对于你转做薪酬的基础条件会比较好。
第二，领导不让你转岗的问题，你给领导提过2次，领导没有直接拒绝，应该对你的印象还是不错的，想留你做事。从领导的角度来讲，他应该会需要平衡各个岗位，如果你提做薪酬了，那原来做薪酬的人员要怎么办，轮岗到你的岗位吗？如果他不愿意呢？重新招人的话工作量和成本也是他要考虑的问题。一般情况下，下属提出转岗，领导要平衡很多事情才能做出决策。建议你可以看看公司是不是有轮岗机制，另外在和领导深入的谈一下，从他的角度考虑考虑可能出现的问题，你是否有解决的建议。轮岗机制本身是好的，一个人如果请假了，不会有工作搁置。人力资源本身也是建立轮岗机制的部门，所以你可以从这个方面下手，和领导共同做这个事情。
以上仅是我个人建议而已。
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