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遭遇上司冷暴力

凡人在世 2016-03-17 09:29:03

我在一家互联网金融公司当行政人事主管一年多，去年在策划年会上因沟通和磨合问题跟新来的上司：总助兼行政人事总监在工作上产生了不愉快。上司觉得我工作态度有问题。今年上司要求由我负责每周管理层会议的会议记录，因我速记较差就拒绝了。之后上司就将原本属于行政主管要做的一些行政事情都安排给招聘主管去做，完全将我忽视。我想自己是遭遇了职场冷暴力，公司估计是等我自己主动辞职。犹豫着想找上司谈谈，应该怎样沟通比较好？

追梦人123456 2016-03-17 10:49 回复赞(0) 4楼

我赞成“背影也浪漫”的回复。建议谈话态度尽量诚恳，但不要让他过分看出你的焦虑，避免让小肚量的人趁势造作。
背影也浪漫 2016-03-17 10:02 回复赞(0) 3楼

找上司聊的前提，不能带着自己确实被冷暴力的思想；切入点，可以托口自己目前工作上遇到了一些困惑，希望上司能给点建议等；沟通过程，我们可以讲一下自己当初来到目前单位的原因，自己目前的收获，以及对自己在这个企业发展的愿景，了解上司对自己的职业规划。在沟通的过程中注意言辞，并明确上司的态度，然后我们再根据上司的反应做沟通结束后的进一步打算。

凡人在世 2016-03-17 14:43

@背影也浪漫：谢谢支招，我经常想事情和说话太过直接，以后必须时刻提醒自己要三思而后行了。回复赞(0)

背影也浪漫 2016-03-17 15:29

@凡人在世：你说的很对，我们做hr都需要谨言慎行。加油。回复赞(0)
i小妖 2016-03-17 09:53 回复赞(0) 2楼

首先，行政主管负责管理层会议的会议记录，本来就是份内之事。你速记较差，不是你拒绝工作的理由。你应该去提升你的速记水平。招聘主管在这点上做得很好，行政事情不是她的份内工作，但安排给她她并没有拒绝。你应该去学学。你想想要是领导把本该招聘主管做的工作安排给你，你会有什么样的反应。

去跟上司谈，首先表示你在工作安排上的拒绝是你的错误，你会提升自己，承担工作。第二，策划年会上发生的不愉快，因为你没有说细节，也不好判断，但不论怎么说，先检讨自己。然后，请问一下，是不是因为自己拒绝工作的行为，导致领导不愿意再安排工作。好好去认识自己的错误，诚意的表达工作的愿意。

追梦人123456 2016-03-17 10:45

@i小妖：你这个回复很难理解啊！人家没有拒绝工作啊！工作分歧很正常，但是作为领导，混淆工作职责，度量怕是有点问题？明显的排挤，再怎么检讨也解决不了请辞的命运啊！回复赞(0)

凡人在世 2016-03-17 14:41

@i小妖：我之所以拒绝做会议记录是因为以前做过两年的会议记录，效果那叫一个惨，天生的记性差，脑力接收速度和书写速度远远比不上发言人的语速。拒绝再做是考虑不能因我的原因导致会议记录无法在最短时间内整理出来和耽误工作的跟进，并非有意推卸责任。上司是一个比较严肃和严谨的人，我也清楚自己的工作能力和缺失在哪里。之前的不愉快主要还是磨合和沟通的方式不对吧。回复赞(0)

i小妖 2016-03-18 12:16

@凡人在世：我接受你记性差，书写速度跟不上。但这不是无法解决。现在的手机都有录音功能。开会时开着录音。你手写，手机录音。整理时手写没有记下的，重听录音。我的一个同事就用这样的方法做会议记录，当时慢，下来就自己加班。最迟第二天会议记录一定会整理出来。回复赞(0)

i小妖 2016-03-18 12:16

@追梦人123456：我说的拒绝工作是指她拒绝做会议记录。回复赞(0)
追梦人123456 2016-03-17 09:44 回复赞(0) 1楼

我也有同样的困惑

凡人在世 2016-03-17 14:36

@追梦人123456：是否有感同身受的经历呵呵。今天借着沟通岗位职务说明书为由跟上司聊了一会，他说之所以没找我沟通岗位信息调查的事情是因为行政和人事是同一个部门，我和招聘主管的工作都是类通的，所以跟招聘主管沟通过之后就没再找我了。然后我就在反省是不是自己想多了，上司跟招聘主管都是男的沟通起来更方便所以就很少给我下达工作任务，总之最后还是是没敢提到自己感觉被冷落的事情。回复赞(0)

追梦人123456 2016-05-03 10:43

@凡人在世：不管是如他所说思维混乱还是另有原因，这种方式肯定会引发一些误会和矛盾，而且，你部门领导的威信也很难树立，所以，我建议，和行政主管建立好关系，了解清楚如何和上司沟通，再慢慢找机会取得他的信任，信任很关键哦~如果没有信任，你做的再对，在领导眼里也是错的。万不得已，再考虑离职。回复赞(0)