背影也浪漫 2016-03-18 11:38 回复 赞(0) 1楼
hr可以做的有很多。
第一，找出公司的优势。求职者选择入职的原因会有很多，每个求职者关注的关键词不同，我们不妨找出公司的亮点从而吸引求职者。例如，公司的晋升空间大、晋升速度快、包食宿、公司规模大、历史悠久、公司的愿景、团队很优秀、老板的人格魅力等等。
第二，电话预约环节注意话术，通过电话沟通进行人员的筛选。首先，针对公司工作地点比较偏僻，我们可以直接询问求职者的意向工作地点，了解其对地点是否有限制，如果公司比较偏远但是包食宿就是公司的优势可以主动告诉对方；其次，针对薪资福利问题，我们可以先了解对方的诉求，在公司提供的薪酬范围内我们可以在此环节对求职者进行筛选；再次，电话沟通环节一定要适时告知对方公司的亮点，满足不同求职者的心理诉求；最后，如果经过沟通双方基本满意，一定要及时敲定面试时间，并发送面试邀请，告知对方路线。
第三，把握面试机会，再次挽留人才。首先，在求职者赴约的路上我们一定要不定时和其进行沟通，指导路线，了解其路途情况起到督促赴约的作用，同时让求职者感知我们对他们的关心；其次，在面试环节面试官如果对方确实是我们要的人，要告知对方来面试的机会来之不易，例如，告知其是人力资源人员层层筛选之后推荐面试的，暗示其要把握来之不易的机会；再次，面试官一定要再次突出公司的亮点，并做详细介绍，加深求职者的记忆；最后，面试结束后及时了解求职者的想法。在确定求职者安全返程之后，了解其参加面试之后的入职意愿，做好引导及跟进工作。
第四，拓展招聘渠道。首先，可以实行内部推荐，鼓励内部员工推荐适合公司要求的人员到公司面试；其次，开发更多的网络招聘渠道；最后，开展人才市场招聘。
有问题就会有解决办法，加油。
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