女 24岁 大专毕业 非人力资源管理专业毕业 一年半人事行政经验
第一次听到“人力资源”这个词是在《杜拉拉升职记》里，当时并不知道人力资源是干什么的，只知道杜拉拉好厉害！我长大后也要像她一样。于是“毕业后做人事”就一直存在我的想法里，可以说一直是我的梦！
第一份人事工作，是在一家小型的销售型公司做招聘专员，虽然工资低，虽然没社保，但我还是毅然接受了，因为总算可以接触人事了也就意味着离自己的梦想近了，工资低，没社保，压力大，恩，没关系，我积累多点经验就好了。可是.....做了差不多一年的时间，我发现自己走偏了，根本走的就不是人事方向而是销售，公司是销售型公司，岗位都是电话销售，而我的工作就是把要做销售的统统招进来，所谓的面试就是销售，不管合不合适，他们肯进来就好！于是我辞职了！发现我除了会策划非常小的活动以及自我满意的邀约技巧外，人事的其他，我什么都没学到！
辞职后，找工作找了3个月，因为有前一份工作的教训，我投递的都是比较有规模的大公司，也面试了好几家，可是，面试通通失败了，有个HR经理直接跟我说“你之前的那一套”不适合我们公司，所有我都被拒之门外了。
找了3个月，身上已经没钱了，无奈在家附近找了一份人事行政公司，是非常小非常小的公司。
今年过完年，小公司还是没熬住，倒闭了。
就这样，我又参与到过年完的求职大军当中。可这回.....我犹豫了，我犹豫HR这条路对我来说是正确的吗？我该继续在这条路上做下去吗？还是悬崖勒马？
分析如下：
入行原因：因为《杜拉拉》
个人优势：做事沉稳认真负责，逻辑分析强，条理性较好，沟通表达能力好
个人劣势:太善良、太老实、情商低、不善于处理关系、犹豫、做决定难。
MBTI:典型的INFP
第一：我现在之所以想放弃HR是因为近一年的人事工作，也面了无数的试，接触了很多HR方面的经理，我发现我跟很多HR经理的气质或者说潜能是完完全全不同的，HR经理们个个果断，必须要有很高的情商才能在把部门之间的关系处理的如鱼得水般，而处理关系能力差，情商低，或者说心太软，纠结，不善于做决定这些都是我的短板，因此我是否该继续呢？
第二：我现在只有进入死循环了，进入专业的规范的公司里工作没门槛，如果继续从事HR，就只能一直在销售型创业型公司。
因此，我想放弃HR了！写的有点乱也有点长，请谅解，也希望得到大家的帮助！谢谢!
坚强的小猪Ww 2020-03-07 09:45 回复 赞(0) 8楼
其实我和你的情况差不多，一毕业出来在一家200多人的公司做了两年的行政前台，基本学会了全部的行政知识，然后因为想着不可能一直做前台，而且没有晋升机会，就转岗做了人事助理，做了4个月之后，我就跳出来了，去了一家35人的电商公司做人事行政，人事只有我一个人，学习是学不了什么的，通常都是老板说啥你就做啥，不管对不对，也没有什么发展空间，纠结。
我觉得还是需要重新审视一下自己的发展计划，或者是自己喜欢一些什么，多尝试才能够知道自己喜欢什么，不能够做决定的时候就列出两者之间的坏处，哪个更多坏处就不要选哪个，久而久之就会有果断的性格了，也不想太多，就按心里走哈~最后是开心最重要的！
活泼的郁金香20030321 2020-03-06 23:06 回复 赞(0) 7楼
小哀和小爱 2016-03-24 11:15 回复 赞(1) 2楼
呵呵，上面同学说得对，做人事不要去那些不正规的小公司，要去一定要去正规企业。正规企业标准是啥呢？技术密集型企业，资本密集型企业和对接政府的企业。这三类企业一般都很不错，实在找不到至少也要进劳动密集型企业。人多！你想你做人事的，人不多或者没啥人，你做什么人力资源？
很多正能量的答案上面同学也说了。我说些负能量的东西吧：
首先，如果你不想做HR就不做了呗，HR说实话也不是啥好事。我周围有点野心有点工作年限的女同志们都说HR其实没啥做头。你还年轻，换行也很正常。觉得不合适就换，审视下自己到底喜欢做什么、适合做什么。很多人都说自己性格适合做人事，其实他们自己都不知道自己到底什么性格，不知道自己哪个性格适合人事，也不知道人事需要哪些性格。
你觉得HR感觉不爽，那就马上换。犹豫反而是你现在的大敌。采购、财务、老师、律师、市场营销、营运、策划公关、技术、测试、质检.......我周围这些职业女性她们的职业道路都很美丽。找准自己想要的，调整就行了~~
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然后如果你确实想进大公司。说实话你的招聘经验确实没多大用处，我见过5、6年招聘经验的HR，还是好招的人好招、不好招的人不好招。没有用，现在有的公司为了招招聘人员，甚至都设置“招聘总监”这个职位了，呵呵哒~~~
三茅上有另一篇我的文章，你可以看一下：http://www.hrloo.com/qa/t/57618#pl
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最后，如果你真的想进大公司，但是又进不去的话。经验又不足的话。我教你一个邪 恶的方法吧：找个在大型企业呆过的朋友，最好是外地的，而且全国都有的，跟她商量好，让她帮你做背调。你的工作经验就写他们公司，工作履历就写得稍微高大上一点（我上面链接里讲的简历库修行法，一定要学会！）。然后如果新企业需要离职证明的话，让你朋友随便找个盖废了的公章，用扫描仪扫描后，PS合成一份离职证明。因为公司大且全国都有，所以人家难以通过网络做背调！因为外地，社保上面也无法查询！同样因为外地，离职证明可以使用扫描合成！这样可以掩饰一切过去的经历（其实，你应聘的职位不高的话，人家也不会怎么做调查）。这样大型知名企业经历可以为你的应聘增加机会的。我用这招帮了三、四个人进了大型企业。不过有个前提，他们都是平时自我学习、有很深的自我积累。只是因为没有知名企业背景而无法进入大型正规企业。而且，换做任何也愿意帮助她们，因为她们的努力和执着，我们都是看得到的.....
所以，最后问一句：你有这种努力和执着吗？
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最后还要说一句：不是你有什么样的能力决定了你有什么样的岗位，而是你在什么样的岗位决定了你拥有什么样的能力！！切记，切记。努力往好的岗位挤吧、爬吧，那怕不择手段.......
小哀和小爱 2016-03-24 14:38
Jessie0301 2016-03-23 20:42 回复 赞(0) 1楼
如果喜欢就不要放弃。我原来大学毕业做了酒店，后来喜欢人事一开始在一个公司做行政，其实也就是一个什么都管的前台，每天还要开门关门给领导倒水。索性那个公司是一个比较专业的人力资源公司，见识了很多专业性的东西和培训，自己有空就抓紧时间学习，平时多读书多学习多问。考出了人力资源三级证书，和我一起考的公司的人事专员都没考出。后来里面岗位空缺我就转到里面做人事的工作了。我就是一个例子了，年纪轻一开始不是要赚钱是要想办法让自己值钱。你说你一开始做招聘，发现自己不适合有没有想尽一切办法去学其他人事可能会用到的东西？哪怕每天来三茅打打卡看看人家发生的案例怎么处理？！
你会去小公司也一定是能吃苦的人，不要轻易放弃。慢慢找工作，肯定会找到的。但是眼睛也要擦亮，不要去不正规的小公司，作为刚接触的人事是学不到东西的。关于处理问题能力差，其实我也有的，我和你一样好说话不果断，但是我在想办法克服，比如去报名口才班，多参加活动。有时候人不果断是因为自己没自信，心虚。
再和你说个事，我又一个朋友找工作找了三个月，我们都劝他随便找个算了，他还是继续找。后来他过五关斩六将顺利进了一家世界五百强外企，之前他也是在小私企做的，其中他付出的努力我们是看不到的。我们市一共就招两个人他就是其中一个。所以么，有目标就要想办法去实现。
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