客观情况：目前在一家咨询服务公司任职人资专员（人资只有我一人），规模四十多人，入职公司2个半月，负责招聘其实主要是简历筛选、电话邀约，面试都是各部门经理负责的，工资是由财务在做，绩效是公司副总在做。我的工作都是直接向总经理汇报（其实也没啥可汇报的），入职面试的时候公司说让我负责招聘工作和保险，入职以后了解到公司根本没上着保险，（从其他同事那里听说总经理说给员工上保险已经一年了，但还是没上）所以我的工作内容就只剩招聘了。从入职到现在我也在努力投入到工作中，争取主动做些什么力所能及的工作，但还是找不到归属感，另一方面也感觉公司言而无信，说好的保险不给大家上，而且每个月还从现有工资里扣100元作为风险保障金（这是入职前没有说明的），现在不想这样混日子，但是又不想给人留下频繁换工作、不稳定的印象，心里矛盾中。
到底是换还是留请老师指教？
飘雪sffv 2016-04-07 08:21 回复 赞(0) 16楼
一、公司成立初期或者说一些所谓的小公司，其实都存在着楼主你说的这样不守诚信的问题，但是既然是招聘人进来有前提条件让你负责的工作内容，务必与总经理/老板沟通，争取员工的保险能及时上，大约可以从以下两方面反馈与沟通：
1.劳动合同完善方面，本着上保险是给公司和员工双方保障的权益，于公于私都是双赢的事，从客观上阐述保险的作用，仅针对楼主你说的公司保险（是否单指社医保？因未有更多信息，我暂时如此分析，当然如果还涉及其他保险，你得需要从专业的角度为公司出谋划策）。
2.人资专员工作职责，就术业有专攻来讲，公司请你来是要解决什么问题，你就应该从这方面着手，把自己该承担的先负责起来；既然人资只有你一个人，公司规模也只有40多人，说明招聘工作并不会很多，这样子，如果说公司单独是请一个招聘的专员来，站在公司立场来说，这是不合理的；增加专员这个岗位，说明公司对这个岗位的工作内容应该定位是较模糊的；小公司里存在的现象是，大部分的工作岗位职责比较多而且较混。所以，你得先为自己工作内容润色，知道哪些该做哪些不该做。
二、楼主多方面的不想呆在这个公司的原因，还是基于从别的员工口里得知总经理/老板的不守信，而且也才到公司时间不长，觉得是在混日子。
针对上面这种心态，我建议你大可从你自己的职业规划入手，你自己的职业发展方向，自己的需求来分析，是去是留需要综合各方因素。
不过，有一句行话送给楼主（行业有句话说的好：大公司学流程，小公司学做人做事做管理，而且比大公司赚到更多的经验）。
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