我是去年十月到这个公司的，是我们主管把我招进来的。地方在一个很偏僻的工业区，做服装的销售型公司。一开始公司没有人事部，后来招了他，他招了我。之前我其实没有实际的人事工作经验，也很珍惜这个工作机会，虽然上班早，单休，经常要加班，老板私人事情多但是我还是做到了现在。
老板总是想推行新制度，想扩大公司，新办公楼三千平方装修好了，但是地方还是在原来的地方。最近也发生几个事情，我感觉不太想做了，有点犹豫。
1.公司有很多门店，总部人又少，经常叫我们去门店帮忙卖衣服，发货什么的，经常加班。而且人也很不客气的，哪怕一句大家辛苦了都没有的。
2.有次活动让我们老大去想办法弄10000个号码，想发短信宣传，人家弄来了又说不要了，老大花了2000块也不给报销，让员工自己买单。
3.新办公楼装修的时候连打扫的阿姨都不肯花钱请，让我们员工去搬桌子搬椅子，我们女生都被他叫去搬了几十大包货，好了还在那边打扫了好几天，玻璃，扫地什么都干。刚刷完漆味道很厉害的当时。现在才过一个星期他说下礼拜要搬进去了。而且我知道一个事情，老板给他办公室用的是好漆，没什么味道的，给下面员工区域用的是差的，味道很大。
4.有些员工离职了，给人家应出勤天数算的很多的，就是工资发的少。迟到一次扣20，每天加班。
5.他总是说我们人事部招不到人，事实上他工资低待遇差环境差的确很难找到。昨天还说叫我们去街道摆摊招财务、商品、销售，我听到我都无语了。招聘网站账户不肯花钱开通的，想到这么一出。
6老板说公司试用期两个月不给交社保。合同盖章要老板签字去拿章盖的自己也不签，后来还说我不签。
………………可以想象他的抠门，什么都要管。
我纠结的原因是我们老大要离职了，他也说这个老板眼界太窄了，人也不厚道，一开始答应他的年薪不给，还压着他一月份的几千块绩效不发，问他也不说。综合上面各种事情，烂摊子一大堆都要找我们老大，都说是人事的工作。我是想如果老大不做了我肯定也做不了，因为我没有那个能力去处理那些事情。而且这公司这么不正规，迟早要惹官司了。我是已经和老大说好了也要走。
昨天老板把我叫去还问我老大要走对我有什么影响，意思大概是以后公司要靠 我了，我们要做好企业文化建设，还要引进咨询公司的积分管理制度等等，叫我好好工作好好招人，他也在考虑变成双休什么的。说实话我是不信任的，但是我也有点不甘心，这么辛苦的半年，工资那么低，走的时候什么都没捞到，至少一个主管之类的名头都没有。如果我们老大走了她肯定短时间内还是会 比较在意我的，不然我们都走了就没有人事部了，但是她这种思想和格局，我觉得真得很难做的。
我是走还是留啊？
zhangzhang3221 2016-03-24 16:40 回复 赞(0) 3楼
简单分析，此种情况对你还是有利的，你们老大走了你的职务很定就会升上去，虽然承担的事情会很多，会很累，那都不重要，你要想着煎熬几年出去就不一样，而且在这种小公司做事更容易锻炼自己的综合能力，就是因为不正规的事情惹了官司老板自己也会想办法处理的你自己做好自己就好
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