我14年8月左右进入一家集团下子公司,从事招聘工作。因是非科班,从工作开始的一窍不通,到现在熟悉各项招聘流程。
可能是机遇,从进入公司到现在也差不多2年了,人资经理有意向提拨我为招聘主管。
所在的公司是13年新建的生产基地,招聘组从 1人发展到现在2个人,嗯,在算上2个实习生,那暂时也就是4个人。现在是由我负责着招聘组的工作及安排。可能是我进入公司早的原因,招聘组的同事基本上都是听我的安排,但是这种面和心不合的一个氛围,总是出现诸多的原因,导致招聘组招聘工作质量下降,不能及时给用人部门招到适合的人才。
而出现这样的原因就是:公司没有出明确的通知任命我为招聘主管,所以他们也是有机会竞争招聘主管岗位。所以在工作中难免会出现争吵。
所以,请教各位前辈,我该如何快速转变自己的身份,有专员到主管的变化,该从那些方面下手,需要做那些工作?
再此,先谢谢前辈们。