我先把情况简单的说下:我之前算离职率是有通过这2个人公式来计算的:
月员工离职率:整月员工离职总人数/月平均人数*100%
月员工损失率:整月员工离职总人数/月初员工人数*100%
但是,现在因部门考核方案变动,部门的考核内容其中一项就有人员流失。
举个例子:
我司一部门3月初人数是11人,月末人数12,当月辞职3人,如果套用公式的话:
月员工离职率=3/((11+12)/2)*100%=26.09%
月员工损失率=3/11*100%=27.27%
而部门长的考核是不能超过15%,如超过的话,则扣考核分数,分数也就和考核工资相关联。
急求一个合理适合公司的一个离职率公式?
各位前辈,如看到此题,请及时回复,谢谢。