万能的群友们,有个问题缠绕了我很久,问过很多人,都没有得到统一的答案:
我们公司是东莞一家大中型企业。公司每年都会让员工签订一次劳动合同,合同期限统一从“本年度的7月1日”到“下一年度的6月30日”,很多员工在公司工作都超过了2年,签订的合同次数当然也超过了2次,每次签订劳动合同时,公司会提前一个月用通告的形式发布劳动合同签订样版,要求全体员工除个人信息、工资、部门信息之外,其它必须按照样版填写。劳动合同是由人力资源局印发的。
想请教一下群友,企业是不是应该自应当签订无固定期限劳动合同之日起,给员工支付两倍的工资???如果不是,那企业存在哪些用工风险??应该怎样去补救???谢谢大家!